優れたリーダーに学歴は関係ない。Googleが自社社員をデータ分析して得られた意外な知見(ライフハッカー[日本版]) - goo ニュース
Googleは、仕事での成功と学歴はまったく無関係であることを発見しました。
\(◎o◎)/!私のような者には朗報!て事ですか~
従業員がリーダーとして成功を収める条件を知るためにデータを分析したところ、リーダーとしてもっとも重要な資質は卒業した学校でもIQでもなく、「日々の行動が予測可能である」ってことがわかりました。
(^o^)いやぁ、さすがグーグルさん!分析力は半端ない!
Googleは「人材分析」専門のチームを持っていて「人事に関するすべての決定はデータおよび分析に基づいて行う」と述べており面接での質問を分析した結果、リーダーは予測可能かつ一貫していなければならないことが判明しました。
(^_^;)突拍子もない指令をだすリーダーはダメという事。上司が予測不能で干渉・指図・口出し、出しゃばりをして部下に接した時、部下の心に余裕が生まれず優れた仕事をする事が出来ないと・・・。逆に考え方が一貫したリーダーであれば、チームは途方もなく大きな自由を手にすることができるので良い仕事が出来ると述べています。
そういわれれば、上司の考える事が解れば「こうすれば、きっとこう言われるなぁ」と先回りした思考が出来るようになりますよね。そうなれば仕事の効率も上がるってもんです。
学歴は関係ないと聞いて安心しました・・・
Googleは、仕事での成功と学歴はまったく無関係であることを発見しました。
\(◎o◎)/!私のような者には朗報!て事ですか~
従業員がリーダーとして成功を収める条件を知るためにデータを分析したところ、リーダーとしてもっとも重要な資質は卒業した学校でもIQでもなく、「日々の行動が予測可能である」ってことがわかりました。
(^o^)いやぁ、さすがグーグルさん!分析力は半端ない!
Googleは「人材分析」専門のチームを持っていて「人事に関するすべての決定はデータおよび分析に基づいて行う」と述べており面接での質問を分析した結果、リーダーは予測可能かつ一貫していなければならないことが判明しました。
(^_^;)突拍子もない指令をだすリーダーはダメという事。上司が予測不能で干渉・指図・口出し、出しゃばりをして部下に接した時、部下の心に余裕が生まれず優れた仕事をする事が出来ないと・・・。逆に考え方が一貫したリーダーであれば、チームは途方もなく大きな自由を手にすることができるので良い仕事が出来ると述べています。
そういわれれば、上司の考える事が解れば「こうすれば、きっとこう言われるなぁ」と先回りした思考が出来るようになりますよね。そうなれば仕事の効率も上がるってもんです。
学歴は関係ないと聞いて安心しました・・・