今週も忙しかった～(◎-◎)
月曜と金曜は飲み会
それ以外は、毎日、残業三昧(ーー;)
そんな中、木曜日には、変な事件が…
部下の女性が、仕事中に身振り手振りを交えて説明していたら、その手先の指が
相手の男性の左腕に接触したとのこと。
それを相手の男性（64歳）がセクハラだ！正式に抗議すると言うのです。
すぐに部下が謝罪しましたが、まったく受け入れてもらえず、会社の人権教育の体制を報告しろと言うのです。
上司は、すぐに謝罪に行くと言いましたが、僕は「待った」をかけました。
上司と長時間の大議論の末、帰宅は深夜*(眠い)*
相手の心証を害したということであれば、その点を謝罪するのは当然です。
しかし、セクハラと認めて謝罪してしまうと、今後、人と接触する可能性のある仕事には、出かけにくい状況になってしまいかねない*(困る)*
それに部下本人の立場も非常につらいものになってしまいます。
セクハラの定義は、難しいということはわかっていますが、こんな程度のことがセクハラに該当すると認めて、簡単に謝罪するような事案ではないと思うのです。
「相手の意思に反して不快や不安な状態に追い込む…」等のセクハラの定義に該当するような事案だとは、どうしても思えないんけどねぇ。
それとも僕の常識感覚がおかしいのか？
受けて立つしかないか？
こんな抽象的な概念論の場合は、受けて立ったら、かなり面倒な話になるのは間違いないんだけどね
月曜と金曜は飲み会
それ以外は、毎日、残業三昧(ーー;)
そんな中、木曜日には、変な事件が…
部下の女性が、仕事中に身振り手振りを交えて説明していたら、その手先の指が
相手の男性の左腕に接触したとのこと。
それを相手の男性（64歳）がセクハラだ！正式に抗議すると言うのです。
すぐに部下が謝罪しましたが、まったく受け入れてもらえず、会社の人権教育の体制を報告しろと言うのです。
上司は、すぐに謝罪に行くと言いましたが、僕は「待った」をかけました。
上司と長時間の大議論の末、帰宅は深夜*(眠い)*
相手の心証を害したということであれば、その点を謝罪するのは当然です。
しかし、セクハラと認めて謝罪してしまうと、今後、人と接触する可能性のある仕事には、出かけにくい状況になってしまいかねない*(困る)*
それに部下本人の立場も非常につらいものになってしまいます。
セクハラの定義は、難しいということはわかっていますが、こんな程度のことがセクハラに該当すると認めて、簡単に謝罪するような事案ではないと思うのです。
「相手の意思に反して不快や不安な状態に追い込む…」等のセクハラの定義に該当するような事案だとは、どうしても思えないんけどねぇ。
それとも僕の常識感覚がおかしいのか？
受けて立つしかないか？
こんな抽象的な概念論の場合は、受けて立ったら、かなり面倒な話になるのは間違いないんだけどね