今日は休日で友人とランチしてきました。
ここに越して来て初めてできた友人です。
ピッキングの仕事で一緒に入社して一緒に退職した人です
その友人は今、新規オープンするスーパーで研修中なんですが、そのスーパーは
私が勤務しているスーパーのチェーン店。
そのスーパーは惣菜・パン屋は別会社（関連会社）となっているので、多少の
違いはあるかもしれませんが、就業規則とかは殆ど一緒だと思います。
実は今勤務している店舗と新規オープンする店舗、同時期に募集をしていて
どちらに応募するのか、少し迷ったんです。
ピッキングの仕事を辞める時、友人は既に新規オープンするスーパーのことを
知っていて、家から近いし、新規だからみんなスタートが一緒だし、求人広告が
出たら応募すると言ってました。
だから求人広告が出た時に、きっと応募しているだろうなと思ってて、それから
少し経って仕事が決まったとメールを貰いました。
その時、私はちょうど今の仕事場で働きだしたばっかり。
なので同じスーパーの○○店のパン屋で働き始めたばっかりだと返信、もう少し
落ち着いたら会おうねと約束。
私が新規の方を選ばなかった理由は、新規募集だと、結構たくさんの応募があって
年齢的に不利、過去に３度程新規で入社して研修にあっちこっち遠方の方まで行かされ
大変だったこと、そして何よりも１日も早く仕事に就きたかったから。
だけど今、少し後悔してます
友人によると、応募者はかなり少なかったようです。
今もまだ募集してる状態です。
勤務先のパン屋にも研修に数人来てますが、一から丁寧に教えて貰ってます。
そういうところを見ると、とっても羨ましく思います。
研修を面倒臭がった私が一番いけないんですが・・・。
友人の話だと研修の人たちはみんな仲良しだそうで、仕事が終わった後、店舗内で
お茶して帰ったりしてるそうです。
他店舗に研修に行ってるので、出勤・退勤時にも研修仲間を待って一緒に行動してる
ということです。
そこまでは羨ましくはないけど、仕事のことを聞いたり、愚痴をこぼしたりできる
仲間がいるのは、とっーーーーーても羨ましい
昨日、仕事を終えて帰る時、「お先に失礼します、お疲れ様です」と言ってるのに
聞こえないふり？無視？され、疲れが倍増
普段とても人当たりの良い人で、多分、そんな一面は私にしか見せない。
入社間もない頃、途中までやっていた仕事があったけど、マネージャーにあがるように
言われたので、後お願いしますと言ってあがろうとしたら、物凄く嫌な顔され、
やっていた仕事は？と言って来たから、マネージャーにあがるように言われたと
返事したら無言・・・。
その人は２０代で今年の春に転職してきたらしいけど、仕事はとってもできるし、
みんなからも好かれている人、先輩だけど同じパートの人。
その人の指示よりマネージャーの指示を優先させてはダメなの？
翌日その人に直接聞いてみたら、「子供じゃないんだから、ある程度、自分で判断
してあがるように先輩に言われた」と、曖昧な返事。
なので、その後、やりかけている仕事がある時に、マネージャーにあがるように
言われたら、まだやりかけの仕事があることを言うようにしたら、マネージャーが
じゃ、それが終わったらと言ってくれるようになったけど、マネージャーも毎回、
あがるように言ってくれるわけじゃないし、新しいマネージャーは何も言わない。
自分で判断するようにってことだと思うんだけど、その判断と言うより、周りの
空気が読めない、わからない。
前のマネージャーが移動する前に相談したけど、その指示を参考にしながら、
周りの様子を伺い、残業しても、あがっても、何か空気が悪い・・・。
「あがれ」って思われているのか「まだやっていけ」と思われているのか？
私と同じように１６時終了の人が多い日で３人、その内の１人は結構遅くまで
やっていく人で、私より先にあがったことはないけど、もう１人は、その時の
気分次第なところがあって、まばら。
とにかく２０代の人が私だけに見せる一面・・・。
普段はかわいい声を出す人で、周りにとても気を使う人でもあって、きっと私以外、
そんな一面があることなんて、誰も知らないと思います
まぁ誰にもいろんな一面があるし、もちろん私にもあるけど、不満に思ってることが
あるんだったら、きちんとこうして欲しいと言ってくれたらいいのに・・・。
いつも曖昧なことばっかりで、どう判断したら良いのかわからない。
気にせず割り切ってやっていこうと思っても、繋がりのある仕事があるから、そう
割り切ることもできない。
・・・今日会った友人にもたくさん話を聞いて貰ったし、たくさん話を聞かせて貰って
明日から又気持ちを切り替えて仕事ができそう・・・？できるようにしたいです
ここに越して来て初めてできた友人です。
ピッキングの仕事で一緒に入社して一緒に退職した人です
その友人は今、新規オープンするスーパーで研修中なんですが、そのスーパーは
私が勤務しているスーパーのチェーン店。
そのスーパーは惣菜・パン屋は別会社（関連会社）となっているので、多少の
違いはあるかもしれませんが、就業規則とかは殆ど一緒だと思います。
実は今勤務している店舗と新規オープンする店舗、同時期に募集をしていて
どちらに応募するのか、少し迷ったんです。
ピッキングの仕事を辞める時、友人は既に新規オープンするスーパーのことを
知っていて、家から近いし、新規だからみんなスタートが一緒だし、求人広告が
出たら応募すると言ってました。
だから求人広告が出た時に、きっと応募しているだろうなと思ってて、それから
少し経って仕事が決まったとメールを貰いました。
その時、私はちょうど今の仕事場で働きだしたばっかり。
なので同じスーパーの○○店のパン屋で働き始めたばっかりだと返信、もう少し
落ち着いたら会おうねと約束。
私が新規の方を選ばなかった理由は、新規募集だと、結構たくさんの応募があって
年齢的に不利、過去に３度程新規で入社して研修にあっちこっち遠方の方まで行かされ
大変だったこと、そして何よりも１日も早く仕事に就きたかったから。
だけど今、少し後悔してます
友人によると、応募者はかなり少なかったようです。
今もまだ募集してる状態です。
勤務先のパン屋にも研修に数人来てますが、一から丁寧に教えて貰ってます。
そういうところを見ると、とっても羨ましく思います。
研修を面倒臭がった私が一番いけないんですが・・・。
友人の話だと研修の人たちはみんな仲良しだそうで、仕事が終わった後、店舗内で
お茶して帰ったりしてるそうです。
他店舗に研修に行ってるので、出勤・退勤時にも研修仲間を待って一緒に行動してる
ということです。
そこまでは羨ましくはないけど、仕事のことを聞いたり、愚痴をこぼしたりできる
仲間がいるのは、とっーーーーーても羨ましい
昨日、仕事を終えて帰る時、「お先に失礼します、お疲れ様です」と言ってるのに
聞こえないふり？無視？され、疲れが倍増
普段とても人当たりの良い人で、多分、そんな一面は私にしか見せない。
入社間もない頃、途中までやっていた仕事があったけど、マネージャーにあがるように
言われたので、後お願いしますと言ってあがろうとしたら、物凄く嫌な顔され、
やっていた仕事は？と言って来たから、マネージャーにあがるように言われたと
返事したら無言・・・。
その人は２０代で今年の春に転職してきたらしいけど、仕事はとってもできるし、
みんなからも好かれている人、先輩だけど同じパートの人。
その人の指示よりマネージャーの指示を優先させてはダメなの？
翌日その人に直接聞いてみたら、「子供じゃないんだから、ある程度、自分で判断
してあがるように先輩に言われた」と、曖昧な返事。
なので、その後、やりかけている仕事がある時に、マネージャーにあがるように
言われたら、まだやりかけの仕事があることを言うようにしたら、マネージャーが
じゃ、それが終わったらと言ってくれるようになったけど、マネージャーも毎回、
あがるように言ってくれるわけじゃないし、新しいマネージャーは何も言わない。
自分で判断するようにってことだと思うんだけど、その判断と言うより、周りの
空気が読めない、わからない。
前のマネージャーが移動する前に相談したけど、その指示を参考にしながら、
周りの様子を伺い、残業しても、あがっても、何か空気が悪い・・・。
「あがれ」って思われているのか「まだやっていけ」と思われているのか？
私と同じように１６時終了の人が多い日で３人、その内の１人は結構遅くまで
やっていく人で、私より先にあがったことはないけど、もう１人は、その時の
気分次第なところがあって、まばら。
とにかく２０代の人が私だけに見せる一面・・・。
普段はかわいい声を出す人で、周りにとても気を使う人でもあって、きっと私以外、
そんな一面があることなんて、誰も知らないと思います
まぁ誰にもいろんな一面があるし、もちろん私にもあるけど、不満に思ってることが
あるんだったら、きちんとこうして欲しいと言ってくれたらいいのに・・・。
いつも曖昧なことばっかりで、どう判断したら良いのかわからない。
気にせず割り切ってやっていこうと思っても、繋がりのある仕事があるから、そう
割り切ることもできない。
・・・今日会った友人にもたくさん話を聞いて貰ったし、たくさん話を聞かせて貰って
明日から又気持ちを切り替えて仕事ができそう・・・？できるようにしたいです