http://blog.goo.ne.jp/strikegold/e/b1e1dba73de2e4ac46d462282d9e9a89
あのさ、こんなオレでも知ってるんだよ？（なんで世の中のゆうしゅうなヒトたちは知らんのかね）っていうネタなんだけど。。
今の時代の就職ってさ、本当に優秀な人材「なら」、何人でもほしいんだよ企業って。そして、けっこうなカネを出してもよいと思ってるんだ。
・・まさか、「そんなのテメーにいわれなくとも知ってるよ！！」って思った？ いや～本当には腹落ちしてないんじゃないかな～
なんかさ、未だに５０年代、６０年代の田舎の中卒の集団就職とか。。
それはちょっと古すぎにしても、バブル期のオラオラな就職状況とか（つまり、二流以上の大学卒業見込みであればほぼ誰でも企業に就職できた）
「空気」がね、まだその頃から抜けてねえんじゃねえかって思うのね。その空気が未だに個々を束縛してるっつーか。
あのね、「それなりの人材」って、もはやいらないの！ 企業は。
「いや！実際取ってるじゃねーか！」っていう反論もあろうかと思うが、それは、「しょーがねーから」取ってるだけ！それ、わからんかな。。お役所とかに文句いわれるからそうしてるだけ。
末端の作業させて、いずれ子会社に出しちゃえばいいや、とか思ってるわけよ。
でさ～そういうさ、「しょーがねーから取ってやるよ」っていう採用にのっていきたいわけ？ アナタがたは。
プライドはねえのか？と。
オレは、イヤだね。
あ、でも、ちょっとでもその「ナの通った」企業に在籍したっていう事実が欲しいってことか。
経歴書的に。
それってさ～大学の名前にこだわるのと一緒じゃん！ まだその呪縛から抜けられないわけ？？
その「呪縛」から抜けられないヒトたちは、企業からみたら「それなりの人材」だから！ アウトぉーって感じなのよね。
企業が本当に優秀な人材が欲しい理由って。。まさか、知ってるよね？
かなりの給料をそのヒトに払っても、その数倍のリターンがあるからだよ。
ま、１００％ではないが、高い確率で、ね。
名の通った企業に一瞬でも在籍して経歴書に書きたい、とか微塵も思わないヤツを企業は欲しいのよね。
優秀かどうかのリトマス試験紙はまずそこだな。
だから新卒採用は今の時代はかなりリスキーだ。新卒採用を見合わせようという企業の動きは、けっこう正しい。だって「それなりのヒト」なんていらないんだもん。
しかも日本の法律って、働かねーヤツのクビ切れないしね！（ある意味、スバラしい）
「それなりのヒト」は非正規雇用でまかなうの！ それがグローバルな（嗤）やりかたじゃんか。日本人が大好きな「グローバル」！
だから、最近の会社さんって口コミっていうかさ、ヘッドハンティングじゃないけど、「引き抜き」は昔より力いれてるよ。
だって取引先とかそういう立場で仕事すりゃ、相手の力量わかるもん。「あのヒトがうちの会社にいてくれたらなー」って思うことあるよね。そういうヒトの今の年収とか、知りたいよね。それのちょっと上提示すりゃこっちになびいてくれるかな、とかさ。
ハンティングが必要なのは「ヘッド」じゃなくて、現場を仕切れる人材なんだよね。
ただね、大学４年？２２，３歳ぐらい？ なんて、どー考えたって「ただのヒト」なのよね。
実際上場企業は年に数百人単位で新卒を採用している。彼ら（企業側）は、どんな大学生を「育てたい」と思うんだろうか？
オレはうっすら答えはわかってるつもりだが、それを考えてみりゃいいと思うけどな。
あ、それとさ、最近第二新卒も採用してるし。そっち狙ってもいーじゃん。でもそれも同じだけどな、ちょっと歳いっただけの話で、企業側に「こいつ、育ててみたい」って思われなきゃね。
あのさ、こんなオレでも知ってるんだよ？（なんで世の中のゆうしゅうなヒトたちは知らんのかね）っていうネタなんだけど。。
今の時代の就職ってさ、本当に優秀な人材「なら」、何人でもほしいんだよ企業って。そして、けっこうなカネを出してもよいと思ってるんだ。
・・まさか、「そんなのテメーにいわれなくとも知ってるよ！！」って思った？ いや～本当には腹落ちしてないんじゃないかな～
なんかさ、未だに５０年代、６０年代の田舎の中卒の集団就職とか。。
それはちょっと古すぎにしても、バブル期のオラオラな就職状況とか（つまり、二流以上の大学卒業見込みであればほぼ誰でも企業に就職できた）
「空気」がね、まだその頃から抜けてねえんじゃねえかって思うのね。その空気が未だに個々を束縛してるっつーか。
あのね、「それなりの人材」って、もはやいらないの！ 企業は。
「いや！実際取ってるじゃねーか！」っていう反論もあろうかと思うが、それは、「しょーがねーから」取ってるだけ！それ、わからんかな。。お役所とかに文句いわれるからそうしてるだけ。
末端の作業させて、いずれ子会社に出しちゃえばいいや、とか思ってるわけよ。
でさ～そういうさ、「しょーがねーから取ってやるよ」っていう採用にのっていきたいわけ？ アナタがたは。
プライドはねえのか？と。
オレは、イヤだね。
あ、でも、ちょっとでもその「ナの通った」企業に在籍したっていう事実が欲しいってことか。
経歴書的に。
それってさ～大学の名前にこだわるのと一緒じゃん！ まだその呪縛から抜けられないわけ？？
その「呪縛」から抜けられないヒトたちは、企業からみたら「それなりの人材」だから！ アウトぉーって感じなのよね。
企業が本当に優秀な人材が欲しい理由って。。まさか、知ってるよね？
かなりの給料をそのヒトに払っても、その数倍のリターンがあるからだよ。
ま、１００％ではないが、高い確率で、ね。
名の通った企業に一瞬でも在籍して経歴書に書きたい、とか微塵も思わないヤツを企業は欲しいのよね。
優秀かどうかのリトマス試験紙はまずそこだな。
だから新卒採用は今の時代はかなりリスキーだ。新卒採用を見合わせようという企業の動きは、けっこう正しい。だって「それなりのヒト」なんていらないんだもん。
しかも日本の法律って、働かねーヤツのクビ切れないしね！（ある意味、スバラしい）
「それなりのヒト」は非正規雇用でまかなうの！ それがグローバルな（嗤）やりかたじゃんか。日本人が大好きな「グローバル」！
だから、最近の会社さんって口コミっていうかさ、ヘッドハンティングじゃないけど、「引き抜き」は昔より力いれてるよ。
だって取引先とかそういう立場で仕事すりゃ、相手の力量わかるもん。「あのヒトがうちの会社にいてくれたらなー」って思うことあるよね。そういうヒトの今の年収とか、知りたいよね。それのちょっと上提示すりゃこっちになびいてくれるかな、とかさ。
ハンティングが必要なのは「ヘッド」じゃなくて、現場を仕切れる人材なんだよね。
ただね、大学４年？２２，３歳ぐらい？ なんて、どー考えたって「ただのヒト」なのよね。
実際上場企業は年に数百人単位で新卒を採用している。彼ら（企業側）は、どんな大学生を「育てたい」と思うんだろうか？
オレはうっすら答えはわかってるつもりだが、それを考えてみりゃいいと思うけどな。
あ、それとさ、最近第二新卒も採用してるし。そっち狙ってもいーじゃん。でもそれも同じだけどな、ちょっと歳いっただけの話で、企業側に「こいつ、育ててみたい」って思われなきゃね。