現場におけるリーダ像

少なくとも現場作業においては、慕われるリーダというのは、もしまたそのリーダが現場復帰したとしたらゼッタイにかなわない、と皆が感じている、いうのが大前提だと思う。

逆にいえばそのぐらい突出していたからリーダになっているわけでね。
「突出してる」理由は、才能がある、でも、愚直にずっと平社員だった、でもどっちでもいいのよ。はやかろうが遅かろうが、その現場作業の技術があれば。

だから、転職とか配置換えとかでぽっとやってくる、その現場のことを何も知らないリーダなんて、サイアクだよね。
現場の人間から一から作業を教わるなんてさ。


いわゆる「現場作業」じゃない組織、集団におけるリーダ像ってのは、また違ってくるんだけどね。

つまり、現場のリーダってのは、いかにそこの閉じた世界のスキルに秀でているか。

でも、そもそもの「リーダ」っていうのは、そういう「風格」みたいなもんだよな、必要なのは。
小手先の技術じゃなくてね。