http://blog.goo.ne.jp/strikegold/e/c72a1aa46ac1ad679f1b9c80f053cf95
http://blog.goo.ne.jp/strikegold/e/0172a58d9ffcd148ce59fabea6ac6137
http://blog.goo.ne.jp/strikegold/e/a5b7b58a73354901af4ac96ff6345bf9
それなりに大きな会社の管理職研修とかでさ、けっこう厳しく、かつ充実したカリキュラムを経て、まあそれなりに優秀な方々のマインドセットが強固になっていく様子。。いわゆる「愛社精神」も醸成されていくんだが、アタマのいい若い子らは、もうわかってんのよ。愛社精神「とやら」をもって仕事にあたったほうが仕事ってのはやりやすくなるんだな、と。だから、ツールとしてそれを持ってるにすぎないのね。年寄りにはそれがわかってない。「おーよしよし」なんて細い目で見てやがる。モーロクしてるよな。
あ、いきなり脱線しちゃった。。
で俺はね、昔は、そういう座学と演習を経て、若いリーマンの子らが目にみえて成長していくのをみてさ、肯定的だったのよ。軽くうらやましかったってのも、あるしね。
でも最近はどうも違う。あれは、どう考えても一種の「洗脳」だしね。
研修の目的ってどうとりつくったところで、若手リーマンを「洗脳」して企業にますます従順な人材を育てるところに力点がおかれるから。
ああいう研修しとかないと。。彼らのまさに近い将来経験する「管理職」ってほぼ企業の奴隷だから。
俺はそういうのをまったく！受けないままこの歳まで生きてきたわけだけど、なんとかこのビジネス・シーンで食ってこれたし（当然管理職ではない）、洗脳されてないから人間的にも悪くないと思ってる。それよりも何よりも、俺のアピールポイントだけれど、洗脳されてないからニュートラルな視座を持ち合わせている。それってね、企業の奴隷に対する対立軸ではないんだよ。共存共栄していけるわけ。
つーか俺自身がそれを証明しながら生きてきたというか。。
もちろん俺みたいなニュートラルな逸材がどっぷり正社員として企業にはいっちまうと、ダメなんだ。内側にいちゃダメなの。だってニュートラルであるがゆえにまったく反論できない正論吐いちゃうから。なんの屈託もなく、ね（笑
そう、リーマンって正面きって正論吐いちゃいけないんだよ。だから俺「あの社会」キライなの。組織に属している個々がキライっていってるわけじゃないのよ。
「官僚」っていう集団は、そういうのの権化らしいんだけども、俺は直接絡むことはないから、ま、なんでもいいんじゃないのって思ってる。
でね、ちょっと言葉を選ばずにいうけど（笑）21世紀の中盤に求められるリーマン像ってさ、まさにこの俺みたいな人材だと思うのね。一企業組織に洗脳され【済】な人材って、どんなにアタマよくてもダメなのね。
さっき書いた「ニュートラルな視座」を持ち続けられる人材。だから、たかが一企業がその逸材をツブしちゃダメなんだよ。放牧して育てていかなきゃならんのだけど、企業組織自体がそういう「器」を持ち合わせていないから、「洗脳して管理」しちゃうのね。
企業組織って「洗脳して管理」を甘い砂糖でコーティングしてあたかも洗脳もしてないし管理もしてない、みたいに装うための手法については研究してきたらしいし、それには長けてるんだけどさ、俺が言いたいのは、そんな姑息な手段使うんじゃなくてこの国の本当に有望な人材を預かってんだから洗脳も管理もすんなよボケが、と言いたいのよ。オマエら何様？と。
------
でね、いきなり具体的な例なんだけど、忙しいプロジェクトに入ったりしてると、なかなか休めないじゃない。特に年次の若いほうが休めない。
そのくせ労働のなんとか法だの、組合だのうるせーから、管理職って何の策も提示せずに自己管理して時間見つけて休みとれ！それがリーマンってもんだろ、とか言い出すわけ。
これって。どう考えてもただの無能な管理職でしょ。
オマエが強制的にメンバーのシフトつくって管理すんだよって。なんで都合のいいところで部下の自主性にまかせちゃうわけ？ってね。
これが「ニュートラルな視座」ってヤツね。
いい方かえるとオマエが文句言われる側に立てよ！ってことなのよ。率先して。オマエがシフト強引に組めば、ブーイングは出てくるだろ？それを調整していくんだよ。それが管理職の腕だろ？
なのに、めいめいが仕事見合いで休みをとっておくように。あ、そうそう、他のメンバーとも調整してあんまり休みがかぶらないようにな、以上。
こういうやって放置することで、メンバー同士にコミュニケーション（調整）させるのが管理職の腕だと思ってるバカがあまりに多いよね。
これこそが企業の洗脳なんだよ。
そもそも休みも取らさず部下を長時間残業（半分サービスね）させることは「犯罪」です。組織ぐるみの犯罪を、もうすでにやってるわけ。
肉体的精神的に疲弊させてゆくのは肉体的精神的にケガさせるのと同じ。だから、逮捕されるに値する仕打ちなんだよ。
でも、管理職の不祥事は、自分が「忠誠を誓っている」会社が全力で握りつぶしてくれるから、安心して、部下を酷使する。「自主的に休みとれ ただし仕事に穴はあけんな」は休むなっていってるのと同じだろって。
しかもさ、さらにバカだな～って思うのは、部下が有給消化できてないと、上司が部下を呼びつけておこるわけ。ちゃんと自己管理して有給消化しろよ！なにやってんだよ！俺のせいにされちまうだろ！？ ってね。
クサってるじゃん？こういうこという管理職って。でも全国に何十万人もいるぜこういうヤツ。こういうやつらめいめいにはもしかしたら罪はないのかもしれない。企業組織そのものがガンだからね。
-------
あのさ～チームで仕事してるんだから、誰かが休んだら仕事に穴があくのが当然じゃん。それに対して「仕事に穴あけんな」ってことは、休む日の前後で８時間残業してうめあわせしろっていってるのと同じだよね。
しかも、その８時間つけるなと。休みやがるんだから、バカンスいくんだから、サービスしろよ、と。
。。やっぱ、どう考えても、クサってるでしょ？「ニュートラルな視座」でいえばさ。
しかも、がつがつと有給を消化していくヤツをチーム内で煙たがられるように仕向けていく。。それが管理職の「腕」。「相互監視」されるようにするのが「管理」だと思ってる。オマエがすべてをかぶりやがれよ！ 逃げんじゃねえよ管理職のくせに！！
。。まあこんだけ書いてもね、リーマン20年とかやってるヒトたちにはまったく響かないから。ヤツらは、「会社の」（自分の、じゃないよ）仕事に穴をあけてはいけない、他のメンバーの「迷惑」になってはいけない、って洗脳完了済だからさ。何いってもムダなの。
でもね、オレはそんな人間にならなくてよかったって心から思うよ。と、いうことは、もしかしたら、オレはまったくそう思ってないがヤツらからすると「対立項」になっていくかもしれないよね。オレみたいな異端分子をヤツらは絶対に組織の中にはいれたがらないよな。なぜなら「示しがつかない」から！
でたー「示しがつかない」！軍隊組織のなれの果て！日本のリーマンの上層部は軍隊大好きだからな！！
あ。。そうそう、管理職の年俸制にも言及しとかないと。。洗脳完了してないと年俸制は受け入れられないからねえ。
会社の最高の奴隷として働いてくれ。基本給「ちょっと」上げるけど残業はない！
という「辞令」に対して「はっ！」と。
「役職」やるから（イコール奴隷になること）死んでくれ、実質給料下がるけど。
を受け入れるのが「度量」だと思ってるらしいが。
オレなんかバカだから、年俸制？ いくらサボっても給料変わんないんだね！（笑）って解釈しちゃうけど、そんなわけにはいかない。。
なぜなら、奴隷だから。仕事は死ぬほど用意されている前提で、外堀は埋められてるから、巧妙に、サボれないようになっている。
管理職ってのはオーバーワークになる前提なんだよ。
そしてリーマンもサボる気はない。「意気に感じて」（マジか！？）「身の引き締まる思い」で（ホンキか？）、サボるわけにはいかないという【決意を新たに】する。
なんだかなあ。キライだよ、そういう社会って。あー、そんなところに属さなくてよかった。
http://blog.goo.ne.jp/strikegold/e/0172a58d9ffcd148ce59fabea6ac6137
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それなりに大きな会社の管理職研修とかでさ、けっこう厳しく、かつ充実したカリキュラムを経て、まあそれなりに優秀な方々のマインドセットが強固になっていく様子。。いわゆる「愛社精神」も醸成されていくんだが、アタマのいい若い子らは、もうわかってんのよ。愛社精神「とやら」をもって仕事にあたったほうが仕事ってのはやりやすくなるんだな、と。だから、ツールとしてそれを持ってるにすぎないのね。年寄りにはそれがわかってない。「おーよしよし」なんて細い目で見てやがる。モーロクしてるよな。
あ、いきなり脱線しちゃった。。
で俺はね、昔は、そういう座学と演習を経て、若いリーマンの子らが目にみえて成長していくのをみてさ、肯定的だったのよ。軽くうらやましかったってのも、あるしね。
でも最近はどうも違う。あれは、どう考えても一種の「洗脳」だしね。
研修の目的ってどうとりつくったところで、若手リーマンを「洗脳」して企業にますます従順な人材を育てるところに力点がおかれるから。
ああいう研修しとかないと。。彼らのまさに近い将来経験する「管理職」ってほぼ企業の奴隷だから。
俺はそういうのをまったく！受けないままこの歳まで生きてきたわけだけど、なんとかこのビジネス・シーンで食ってこれたし（当然管理職ではない）、洗脳されてないから人間的にも悪くないと思ってる。それよりも何よりも、俺のアピールポイントだけれど、洗脳されてないからニュートラルな視座を持ち合わせている。それってね、企業の奴隷に対する対立軸ではないんだよ。共存共栄していけるわけ。
つーか俺自身がそれを証明しながら生きてきたというか。。
もちろん俺みたいなニュートラルな逸材がどっぷり正社員として企業にはいっちまうと、ダメなんだ。内側にいちゃダメなの。だってニュートラルであるがゆえにまったく反論できない正論吐いちゃうから。なんの屈託もなく、ね（笑
そう、リーマンって正面きって正論吐いちゃいけないんだよ。だから俺「あの社会」キライなの。組織に属している個々がキライっていってるわけじゃないのよ。
「官僚」っていう集団は、そういうのの権化らしいんだけども、俺は直接絡むことはないから、ま、なんでもいいんじゃないのって思ってる。
でね、ちょっと言葉を選ばずにいうけど（笑）21世紀の中盤に求められるリーマン像ってさ、まさにこの俺みたいな人材だと思うのね。一企業組織に洗脳され【済】な人材って、どんなにアタマよくてもダメなのね。
さっき書いた「ニュートラルな視座」を持ち続けられる人材。だから、たかが一企業がその逸材をツブしちゃダメなんだよ。放牧して育てていかなきゃならんのだけど、企業組織自体がそういう「器」を持ち合わせていないから、「洗脳して管理」しちゃうのね。
企業組織って「洗脳して管理」を甘い砂糖でコーティングしてあたかも洗脳もしてないし管理もしてない、みたいに装うための手法については研究してきたらしいし、それには長けてるんだけどさ、俺が言いたいのは、そんな姑息な手段使うんじゃなくてこの国の本当に有望な人材を預かってんだから洗脳も管理もすんなよボケが、と言いたいのよ。オマエら何様？と。
------
でね、いきなり具体的な例なんだけど、忙しいプロジェクトに入ったりしてると、なかなか休めないじゃない。特に年次の若いほうが休めない。
そのくせ労働のなんとか法だの、組合だのうるせーから、管理職って何の策も提示せずに自己管理して時間見つけて休みとれ！それがリーマンってもんだろ、とか言い出すわけ。
これって。どう考えてもただの無能な管理職でしょ。
オマエが強制的にメンバーのシフトつくって管理すんだよって。なんで都合のいいところで部下の自主性にまかせちゃうわけ？ってね。
これが「ニュートラルな視座」ってヤツね。
いい方かえるとオマエが文句言われる側に立てよ！ってことなのよ。率先して。オマエがシフト強引に組めば、ブーイングは出てくるだろ？それを調整していくんだよ。それが管理職の腕だろ？
なのに、めいめいが仕事見合いで休みをとっておくように。あ、そうそう、他のメンバーとも調整してあんまり休みがかぶらないようにな、以上。
こういうやって放置することで、メンバー同士にコミュニケーション（調整）させるのが管理職の腕だと思ってるバカがあまりに多いよね。
これこそが企業の洗脳なんだよ。
そもそも休みも取らさず部下を長時間残業（半分サービスね）させることは「犯罪」です。組織ぐるみの犯罪を、もうすでにやってるわけ。
肉体的精神的に疲弊させてゆくのは肉体的精神的にケガさせるのと同じ。だから、逮捕されるに値する仕打ちなんだよ。
でも、管理職の不祥事は、自分が「忠誠を誓っている」会社が全力で握りつぶしてくれるから、安心して、部下を酷使する。「自主的に休みとれ ただし仕事に穴はあけんな」は休むなっていってるのと同じだろって。
しかもさ、さらにバカだな～って思うのは、部下が有給消化できてないと、上司が部下を呼びつけておこるわけ。ちゃんと自己管理して有給消化しろよ！なにやってんだよ！俺のせいにされちまうだろ！？ ってね。
クサってるじゃん？こういうこという管理職って。でも全国に何十万人もいるぜこういうヤツ。こういうやつらめいめいにはもしかしたら罪はないのかもしれない。企業組織そのものがガンだからね。
-------
あのさ～チームで仕事してるんだから、誰かが休んだら仕事に穴があくのが当然じゃん。それに対して「仕事に穴あけんな」ってことは、休む日の前後で８時間残業してうめあわせしろっていってるのと同じだよね。
しかも、その８時間つけるなと。休みやがるんだから、バカンスいくんだから、サービスしろよ、と。
。。やっぱ、どう考えても、クサってるでしょ？「ニュートラルな視座」でいえばさ。
しかも、がつがつと有給を消化していくヤツをチーム内で煙たがられるように仕向けていく。。それが管理職の「腕」。「相互監視」されるようにするのが「管理」だと思ってる。オマエがすべてをかぶりやがれよ！ 逃げんじゃねえよ管理職のくせに！！
。。まあこんだけ書いてもね、リーマン20年とかやってるヒトたちにはまったく響かないから。ヤツらは、「会社の」（自分の、じゃないよ）仕事に穴をあけてはいけない、他のメンバーの「迷惑」になってはいけない、って洗脳完了済だからさ。何いってもムダなの。
でもね、オレはそんな人間にならなくてよかったって心から思うよ。と、いうことは、もしかしたら、オレはまったくそう思ってないがヤツらからすると「対立項」になっていくかもしれないよね。オレみたいな異端分子をヤツらは絶対に組織の中にはいれたがらないよな。なぜなら「示しがつかない」から！
でたー「示しがつかない」！軍隊組織のなれの果て！日本のリーマンの上層部は軍隊大好きだからな！！
あ。。そうそう、管理職の年俸制にも言及しとかないと。。洗脳完了してないと年俸制は受け入れられないからねえ。
会社の最高の奴隷として働いてくれ。基本給「ちょっと」上げるけど残業はない！
という「辞令」に対して「はっ！」と。
「役職」やるから（イコール奴隷になること）死んでくれ、実質給料下がるけど。
を受け入れるのが「度量」だと思ってるらしいが。
オレなんかバカだから、年俸制？ いくらサボっても給料変わんないんだね！（笑）って解釈しちゃうけど、そんなわけにはいかない。。
なぜなら、奴隷だから。仕事は死ぬほど用意されている前提で、外堀は埋められてるから、巧妙に、サボれないようになっている。
管理職ってのはオーバーワークになる前提なんだよ。
そしてリーマンもサボる気はない。「意気に感じて」（マジか！？）「身の引き締まる思い」で（ホンキか？）、サボるわけにはいかないという【決意を新たに】する。
なんだかなあ。キライだよ、そういう社会って。あー、そんなところに属さなくてよかった。