思いやり(違和感)
職場でよく「思いやり」とか書いてあんだよね。
少しの思いやりでクリーンオフィスになります、とかね。
でもそれは、「思いやり」に無理やりひもづけてるけどさ、違うんだよ。人間としての品質、スキルだから。
たとえばオフィスが汚いのだとしたらそれは人間として質の悪いヤツらが集まってるってこと。
もちろん、経営陣も含め。
オフィスが汚い会社ってのは経営層の机まわりもきたねーよ。
社長室は、誰か他人が掃除してるからキレイかもしれないけどなあ。
でも、品質は上げることができるんだ。
そういう研修とかをおしみなく、カネをかけてやらない企業が個々の社員に「思いやり」を押し付けてどうすんだっての。
社員の品質は会社の質の鏡だよ。
それと、上が模範をみせないでどうすんだって。
「上」の言い訳として「社会人なんだからいちいちいわせんな」と。
でもそれはてめえがめんどくせえだけだろ?
人の上に立つんだったら「マメさ」は必須だよ。上司の品質がわりーんだよな、詰まるところ。そのへん、語りだすと長いからやめとく。
職場でよく「思いやり」とか書いてあんだよね。
少しの思いやりでクリーンオフィスになります、とかね。
でもそれは、「思いやり」に無理やりひもづけてるけどさ、違うんだよ。人間としての品質、スキルだから。
たとえばオフィスが汚いのだとしたらそれは人間として質の悪いヤツらが集まってるってこと。
もちろん、経営陣も含め。
オフィスが汚い会社ってのは経営層の机まわりもきたねーよ。
社長室は、誰か他人が掃除してるからキレイかもしれないけどなあ。
でも、品質は上げることができるんだ。
そういう研修とかをおしみなく、カネをかけてやらない企業が個々の社員に「思いやり」を押し付けてどうすんだっての。
社員の品質は会社の質の鏡だよ。
それと、上が模範をみせないでどうすんだって。
「上」の言い訳として「社会人なんだからいちいちいわせんな」と。
でもそれはてめえがめんどくせえだけだろ?
人の上に立つんだったら「マメさ」は必須だよ。上司の品質がわりーんだよな、詰まるところ。そのへん、語りだすと長いからやめとく。