サラリーマンはニュートラルな視座を持てない。３

あのさ～チームで仕事してるんだから、誰かが休んだら仕事に穴があくのが当然じゃん。それに対して「仕事に穴あけんな」ってことは、休む日の前後で８時間残業してうめあわせしろっていってるのと同じだよね。

しかも、その８時間つけるなと。休みやがるんだから、バカンスいくんだから、サービスしろよ、と。
。。やっぱ、どう考えても、クサってるでしょ？「ニュートラルな視座」でいえばさ。

しかも、がつがつと有給を消化していくヤツをチーム内で煙たがられるように仕向けていく。。それが管理職の「腕」。「相互監視」されるようにするのが「管理」だと思ってる。オマエがすべてをかぶりやがれよ！　逃げんじゃねえよ管理職のくせに！！

。。まあこんだけ書いてもね、リーマン20年とかやってるヒトたちにはまったく響かないから。ヤツらは、「会社の」（自分の、じゃないよ）仕事に穴をあけてはいけない、他のメンバーの「迷惑」になってはいけない、って洗脳完了済だからさ。何いってもムダなの。

でもね、オレはそんな人間にならなくてよかったって心から思うよ。と、いうことは、もしかしたら、オレはまったくそう思ってないがヤツらからすると「対立項」になっていくかもしれないよね。オレみたいな異端分子をヤツらは絶対に組織の中にはいれたがらないよな。なぜなら「示しがつかない」から！

でたー「示しがつかない」！軍隊組織のなれの果て！日本のリーマンの上層部は軍隊大好きだからな！！


あ。。そうそう、管理職の年俸制にも言及しとかないと。。洗脳完了してないと年俸制は受け入れられないからねえ。
会社の最高の奴隷として働いてくれ。基本給「ちょっと」上げるけど残業はない！

という「辞令」に対して「はっ！」と。

「役職」やるから（イコール奴隷になること）死んでくれ、実質給料下がるけど。

を受け入れるのが「度量」だと思ってるらしいが。


オレなんかバカだから、年俸制？　いくらサボっても給料変わんないんだね！（笑）って解釈しちゃうけど、そんなわけにはいかない。。
なぜなら、奴隷だから。仕事は死ぬほど用意されている前提で、外堀は埋められてるから、巧妙に、サボれないようになっている。

管理職ってのはオーバーワークになる前提なんだよ。

そしてリーマンもサボる気はない。「意気に感じて」（マジか！？）「身の引き締まる思い」で（ホンキか？）、サボるわけにはいかないという【決意を新たに】する。

なんだかなあ。キライだよ、そういう社会って。あー、そんなところに属さなくてよかった。