サラリーマンはニュートラルな視座を持てない。２

でね、いきなり具体的な例なんだけど、忙しいプロジェクトに入ったりしてると、なかなか休めないじゃない。特に年次の若いほうが休めない。

そのくせ労働のなんとか法だの、組合だのうるせーから、管理職って何の策も提示せずに自己管理して時間見つけて休みとれ！それがリーマンってもんだろ、とか言い出すわけ。

これって。どう考えてもただの無能な管理職でしょ。
オマエが強制的にメンバーのシフトつくって管理すんだよって。なんで都合のいいところで部下の自主性にまかせちゃうわけ？ってね。

これが「ニュートラルな視座」ってヤツね。

いい方かえるとオマエが文句言われる側に立てよ！ってことなのよ。率先して。オマエがシフト強引に組めば、ブーイングは出てくるだろ？それを調整していくんだよ。それが管理職の腕だろ？

なのに、めいめいが仕事見合いで休みをとっておくように。あ、そうそう、他のメンバーとも調整してあんまり休みがかぶらないようにな、以上。

こういうやって放置することで、メンバー同士にコミュニケーション（調整）させるのが管理職の腕だと思ってるバカがあまりに多いよね。

これこそが企業の洗脳なんだよ。

そもそも休みも取らさず部下を長時間残業（半分サービスね）させることは「犯罪」です。組織ぐるみの犯罪を、もうすでにやってるわけ。
肉体的精神的に疲弊させてゆくのは肉体的精神的にケガさせるのと同じ。だから、逮捕されるに値する仕打ちなんだよ。

でも、管理職の不祥事は、自分が「忠誠を誓っている」会社が全力で握りつぶしてくれるから、安心して、部下を酷使する。「自主的に休みとれ　ただし仕事に穴はあけんな」は休むなっていってるのと同じだろって。

しかもさ、さらにバカだな～って思うのは、部下が有給消化できてないと、上司が部下を呼びつけておこるわけ。ちゃんと自己管理して有給消化しろよ！なにやってんだよ！俺のせいにされちまうだろ！？　ってね。

クサってるじゃん？こういうこという管理職って。でも全国に何十万人もいるぜこういうヤツ。こういうやつらめいめいにはもしかしたら罪はないのかもしれない。企業組織そのものがガンだからね。