9月2日（月）、朝会社に出勤。私が勤める会社（株式会社カネカ）は今年の9月1日で創立75年を迎えました。
会社では本日午前10時から創立記念式典が開催され、ネットを通じて社長の挨拶が行われ社長表彰の後、各事業場に分かれての表彰が行われました。下は式典に飾られたお花を事務所玄関に移動させた後の様子。
私は午後会社を出て、保護司事務所（高砂市更生保護サポートセンター）立ち寄った後、議会へ登庁。夕刻には再び会社に戻って創立記念祝賀パーティーに参加させて頂きました。
改めて思うのが、自分が働く部署で叡智を結集して新しい技術を開発し、コストダウンや新手法を考えて社会に新たな価値を創出することは本当に凄い価値のあること。
本日受賞された方々には心よりお祝いを申し上げたいし感謝したいと思います。常に新しい価値を創造すべく知恵を出すことが会社や事業を継続させるのだと思います。
さあ明日からも社会に新しい価値を提供すべく“明るく元気に積極的に“いきましょう（with smile)
8月26日（月）、朝は直接議会へ登庁し、午前9時半から開催の会派代表者会に出席。その終了後にとある用件で高砂市シルバー人材センターを訪問。
その目的は65歳を過ぎても元気な知人の同センターへのご紹介。まだまだ元気な60代後半は豊かな人生の為にも週数日でも外部との接触をもつ就労が理想的だと思います。
午後は会社に出勤し、今年11月15日に迎える定年に向けての会社説明会を視聴（リモートでの説明）。会社員としては「いよいよ定年！」との心境ですが、議員任期がまだ2年あり、気持ちに大きな変化がないのが本当のところです。
夕刻にはぼたん児童公園の散水を30分程行い帰宅。本日の全ての予定が終了したのですが、帰宅途中に会社近くの市民の方から電話があり、帰宅後車でその方宅を訪問し、帰路に高砂西港から撮影した工場夜景（夕方の風景）が👇。
臨海部にある工場の多くは昼夜を問わず操業。社会に必要な製品を提供し続けていますが、昨今の人手不足はかなり深刻で、各社は人材確保にかなり苦労をしていると思われます。
私が入社したのは昭和63年（1988年）、その後バブル時代を経て、バブルが崩壊し、そこから失われた30年が経過し、現在に至る日本の経済事情。
現在の若者は終身雇用に重きを置いていないと聞きますが、それにしても気になるのが（私の知る範囲の状況での）昨今の離職率の高さ。
日本の産業がこれからも持続していく為には人材・人手の確保は非常に大切な事業運営の根幹に関わる課題だと思っています。
60代後半の方が多数いる一方、若者が不足している日本の人口構成。それでも会社や事業は継続していかなければならず、非常に苦しい状況になりつつあります。何とかしていかなければなりません。
では明日も“明るく元気に積極的に“いきましょう！（with smile)
5月17日（金）、朝会社に出勤後、午前9時からの会議に出席。この会議とは今年入社の高専・学卒者を対象とする現場実習の報告発表会。
私が入社した頃にはなかったこの発表会。更に自分達の時代にはプロジェクターやパワーポイントと言ったIT関連機器もなく、本日複数の発表を聞きましたが、明らかに覚醒の感がありました。
時代が違い技術が違うので当然のこととは思いますが、世界を市場に挑戦していることは同じ。そして発表を聞く現役幹部職、先輩社員の多くが「若者の視点」「今までにない視点」でどの様に感じたかに非常に関心を持っていることも共通点であると感じました。
やはり組織が成長していくには変化が必要だと思うのですが、その変化は時代にマッチした変化である必要があるし、もしかしたら時代を先取りする変化でないといけないのかも知れません。やはり世界を市場にした競争では変化抜きには生き残っていけないのは確かだと思うので、時代を担う若者の感覚に関心を持つのも当然かも知れません。
人生を経済的にも自己の成長においても恩恵を与えてくれる仕事こそ、人生を豊かで実りあるものにする為に必要な軸というのが私の人生観です。
それだけに、如何に産業の発展を政治が支援することができるか、この視点で日々思考しできることをしていきたいと思っています。
余談ですが、私の活動の軸はこの「産業発展の支援」と「人と人とのつながり促進」でこちらでは公園の充実を通じこれを促進したいと思っています。
👇は毎年数十人の新入社員が入ってくる（株）カネカ高砂工業所の旧正門。こちらも時代の流れで“旧“正門となりました。
では良い週末を！（with smile)
