有給休暇について，就業規則に当該年度内に消化しないと消滅すると規定することはできますか。
できません。
仮にそのような就業規則を定めても有効とは認められません（昭２２．１２．１５基発５０１号，昭２３．５．５基発６８６号）。
労基法上，年度内に消化されなかった有休は次年度に繰り越されると定められています（時効は２年）。
なお，有休を買い取ることが労基法違反になることについてはＦＡＱ５２１ をご参照ください。
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