私は、去年の末に転職をしました。
その原因は、パワハラ。
まあ、パワハラ認定もされなかったし、ハローワークでも「証拠がないのだから認められない」と言われてしまいました。
もう、吐き気がしましたね。
そのパワハラをした人の作戦は、徹底的に疑問形の会話をすること。
答えを持っていて上での疑問形なんです。
「少しでも、違うことを言ったら弾劾しよう！」
と、揚げ足をとるタイミングを探っている感じ。
物事をうまく進めるより、自尊心や揚げ足をとって「優越感」をむさぼろうとする。そんな人でした。
だから、仕事を辞めました。
私から見れば「なぜ、前に進もうとしないのか？」って思いましたが、価値観が違うんですね。
日本が欧米やアジア圏から見れば、進歩が無いのはこういった点だと思います。
進歩より目の前の（何の役にも立たない）競争が大好きである点。
という事で、転職したのですが、今やっているのが転職後、初のプロジェクト。
そして、その初プロジェクトのお客さんリーダが・・・またもや
「会話のすべてが質問」
の人。
・・・同じ過ちをまた犯そうとしているね。
この人も、「答えを持ちつつ、全てを質問して、相手つぶして、優越感を得ようと」しているように思えます。
ひょっとすると、また会社辞めちゃうかもね。
トラウマって奴は、体が本当によく反応する。。。またボロボロになりそうです。
引きが良いのか悪いのか。
