エントリーの取り下げは不可だが、確定仕事はゴメン🙏でキャンセルされる派遣の仕事

派遣会社に登録して日雇い派遣の仕事をいくつかしてみた。法律的には派遣会社との雇用契約が2ヶ月以上（自動更新）あるのでいわゆる「日雇い派遣」ではなく、つまり違法ではないのだが…実質日雇い派遣である。

エントリーするときには、エントリーの取消はできないとの注意が出てくる。
しかし、一旦確定した仕事がキャンセルになったときは、なくなりました〜すみません、またよろしく的なメールがくるだけである。

企業側が求人を取りやめるのをいくつか見たが、特にペナルティもないようであるし、労働者が確保できなくても派遣会社はペナルティもなく保障もしないようだ。
私は今のところ体調不良なとで欠勤したこともないのだが、病気や怪我、急な不幸などドタキャンは誰の人生でもありえる。ほんとかどうかはわからないが、派遣会社によっては一度欠勤しただけで、退会を迫られるところもあるとか。

元気で継続就労できている限りは重宝がられ、ゴールドだのシルバーだのとランクづけされ、こんな仕事ありますよ〜と声がかかる。
当たり前といえば当たり前かもしれないが、それは人間がロボットやAIのようならという前提付きである。病気とか怪我とか人間ならではのトラブルを起こすと排除されるっぽい…

派遣の仕事は時給1000円に地域手当みたいなのが少しつくこともある。だいたい1000円である。職務職種（ジョブ）は関係ないみたいだ。

各都道府県の最低賃金がこれから決まっていくが、全国平均は1000円を超えている。派遣の仕事は最低賃金に少し上乗せした感じだ。

派遣はそもそもは専門業務から始まっているが、今では、専門業務ってなんだったっけ？である。

2ヶ月ほど派遣の仕事をしてみたが、男女の賃金格差がないことがわかった。ほとんどない。日雇い派遣に男も女もないからか。女ということで最初からはねられる以外は同じ賃金をもらえる。ありがたいといえばありがたい。

が、一方で、ここまで労力・能力に差があるのに、一旦決まったら、文句も言えないのか…と、派遣先企業を気の毒に思うことも…


必要だからできた制度とはいえ、派遣会社以外の、依頼事業主も労働者も負けてるようなこの制度やればやるほど苦しくなる気もする。

それでもこの制度に頼らざるを得ない事業主と労働者。お得なのか損なのか損得勘定がとんと狂っていてわからない。