会社を変えていく

時代に合わせて仕事の内容や会社の組織も変えていく。 今、サンロフトでは変革の波がきている。 昨年着手した人事制度・目標管理面接の改革。１年かけて作り上げた 制度をよりサンロフトにフィットしたものにするために、微修正を 施し、また面接官の意識・目線を合わせるための研修も実施。 さらに今期の予算を達成するためのＧ責会議。各部門の責任者が月次報告を 行い、そこに鋭い質問が入る。だんだん議論が活発にな . . . 本文を読む