目標管理面接！

いよいよ今期も大詰め。サンロフトの年度末恒例、目標管理面接が始まりました。

今日は総務・経理部、同 品質管理課、広報マーケティング室、教育事業部 コールセンター課の社員と面接。全体としてとてもいい雰囲気で面接できたと思います。明日、明後日と合計３日間かけて、全社員と面接します。

「なぜ目標管理面接をやるのか?」

もう何年も続けている制度ですが、今期の目標管理面接にのぞむにあたり 自問自答していました。でてきた答えは

「来期への活力を作り出すため」

そういう面接を行うために５つの行動指針を決めした。

・気力、情熱をもってのぞむ
・社員のしあわせの総和が最大になるように考える
・社員の長所を伸ばす
・わかりやすく、単純に、シンプルに話す
・いい言葉、きれいな言葉を使う

社員にいい効果をもたらし、来期をよりよくする一助になればと思います。
明日、明後日もがんばります。