今期最後の全体ミーティング

毎月１回行われる全体ミーティング。基本的に全社員が集まり、情報伝達が
行われます。３月ですから、今期最後の全体ミーティングとなりました。

内容的には、あおいマネジメントサービスの森崎先生による人事評価システムに
ついての説明が中心でした。
２０１１年度に１年かけて作り上げ、２０１２年度に１年かけて運用し、
今期２０１３年度は、より自分たちにフィットしたものにするために改造して
きました。その変更点を中心に説明していただきました。

年度末最後の１週間と新年度最初の１週間。とても忙しい時期ですが、この時期に
自己評価　→　１次評価　→　２次評価　→　目標管理面接（昇給・昇格決定）が
行われます。

評価は、役割基準書、知識・技能一覧表、評価シートを用いて、公正に行われます。
自分は今年も全社員との目標管理面接にのぞむことになります。
相当体力を使う時期に突入します。今年も社員のためにがんばります。