人事異動がありました

Ｍ君（← 幹部ですっ！）の異動が決まりました。

ウチの会社ではご存知のとおり「社内ＳＮＳ」を活用しているので、異動になるＭ君がそのことをＳＮＳ日報で報告してくれました。


＞Ｍ（← もちろんこうは書いてない）は、10/1付けで＊＊部　->　＃＃部に異動になります
＞救世主になれるようがんばります！


そしたらコメントがたくさんついて・・・。そのほとんどが


＞(　Д　)　　゜　　゜
＞マジですか？


＞ほ、ホントですか？？


＞え？え？(((゜Д゜;))((;゜Д゜)))
＞ほほほほ本気ですか！？？
＞ドッキリじゃなくてですか！？


んな感じ。

確かに今回の異動はみんな驚いたと思う。

この異動で強化される業務がある。この異動こそ、会社がその業務に対して本気であることの証明なのです。


人事異動は 経営会議 または Ｇ責会議（グループ責任者会議） で話し合って決めています。真剣に会社のことを考え、本人の適正も考え、議論して決めていいます。

だから社員のみんなは、人事異動には前向きに、チャンスだと思って臨んで下さいね。みんな、よろしくです。