内定者も参加して、若手社員勉強会

毎月１回、入社１年目（新人）から３年目までの新人が集まって勉強会を
開催しています。今日はそこに内定者の２人も加わって行われました。

入社３年目の多々良君（プログラマー）が、今年の新人２人（プログラマー）を
率いて、社内業務システムを制作していたのはびっくりしたなぁ。知りませんでした。

「新人はどうしても先輩社員の下請けみたいな仕事からスタートすることに
なるので、細切れな仕事を依頼されることになる。そこで自主的にテーマを
決めて、ある社内業務システムを制作することにした。そうすると、要件定義
から、設計、コーディングまで、全部自分たちで体験することができる」という
のが取り組みの理由。

とてもいいことだと思います。

通常業務に影響がでないように、極力休み時間や休日を利用してくれているようで、
また「わからないことがあったらスグ聞く」ということをルール化しているみたい
です。

入社から３年たつと、やっぱり人間って成長するっていうか、頼もしいなぁ、と
思った次第です。



自分からは

・ＩＴ経営フォーラム ２０１４ in 焼津　を開催する意義
・インターネットがさらにＩＯＴへと進化していくこと
・承認と傾聴と重要さ

について話しました。熱心に聞いてくれてうれしかったです。
この世代がサンロフトを引っぱるようになると、サンロフトはますますよくなって
いくと思います。　Ｇｅｔｔｉｎｇ Ｂｅｔｔｅｒ 。楽しみですね （ ´ ▽ ` ）ノ 。