前に書いたような”見えないところ”に利益分を押し込む事によって発生するこの仕事の問題点。これは”気持ち”の問題なので、目に見える”金額”ということだけを評価基準にする人にはあまり関係のない話です。
社会人であれば判ると思いますが、旅行会社の人間もたいていの場合、”賞与査定”とか、”人事考課制度”などがあるわけです。第一線で働いているスタッフにとっては”取扱高””送客人数””利益率”、それから . . . 本文を読む
前回、大雑把な”安さ”の構造について書いてきたわけですが、もう一つ、最近感じる安さの理由を付け加えた上で、問題点に触れてみましょう。
もう一つの安さの理由というのは、各関係企業のコスト削減です。例えば私のところは一番多かったときで4人の人間が働いていましたが、現在は私一人。だから電話すると留守電以外は私が出ます（笑）。航空会社などもかなりコスト削減しているでしょう。
昔から旅行してい . . . 本文を読む