韓国の若者、楽して暮らせる公務員「最低職位」試験に殺到

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韓国の若者、楽して暮らせる公務員「最低職位」試験に殺到

 

韓国で「公務員志望」の熱気がますます高まっている。

 

といって、国を牽引（けんいん）するような大志を抱いて上級職試験を受けるのではない。

 

「一生楽して暮らせるから」と、若者が９級職（＝最低職位）の試験合格を懸命に目指す。

 

これは「亡国への光景」だ。　

 

韓国に「労働者と北朝鮮のための政権」が誕生して半年余。

 

「北朝鮮のため」は、安保主権を中国に委ねるようなコウモリ外交に象徴されるとおり着々と進んでいるが、「労働者のため」は、有効求人倍率が８月の０・６８から９月には０・６２に落ちるなど思うに任せない。

最低賃金は２０１８年から１６％アップするが、玉突き型に賃金レベル全体に上がるのは必至だ。

 

それで民間部門からは「人員削減不可避」の声が聞こえてくる。そ

 

うした中で、韓国の公務員は恵まれすぎている。

 

官庁系シンクタンクの分析によると、９級職でいいから公務員になれば、退職までに１５億ウォン（約１億５３００万円）を超える収入を得られるが、

 

小企業（従業員４９人以下）に入ったら生涯賃金は８億ウォン（約８２００万円）に届かない。

中企業よりはしっかりした中堅企業（同３００～９９９人）に入ったところで、

生涯賃金は９級合格者より４億８７５６万ウォン（約４９９０万円）少ない。　

 

大企業（同１０００人以上）なら、９級職合格者を６８７５万ウォン（約７００万円）上回るが、大手財閥系に入社できる新卒者は２％に届かない。

 

いまをときめく大手財閥とて「財閥キラー政権」が続けば、どうなるか分かったものではない。上級職公務員試験は難し過ぎる。

 

それで、国立ソウル大学の卒業者まで、最低職位の公務員試験に殺到するわけだ。

 

２００９年の法律改正により、公務員試験の年齢制限が撤廃されてからは、“晩年受験者”も増えている。

 

財閥系に就職したものの「４５停」（サオジョン）とも「名誉退職」とも呼ばれる「早期肩たたき」に遭った人々も、９級職公務員を目指す。

 

だから、このところの９級職試験の倍率は５０倍以上。地方で１人か２人の補充募集があると倍率１０００倍といったこともある。

９級職は、少数の例外はあれ、普通は定年まで勤めても７級までしか出世しない。

 

日本で言えば「主事」だ。

 

日本には「どうして１番でなくてはダメなのですか」とわめき散らした政治家がいた。

 

１番を目指したところで１番になれるものではないのに…。若者が初めから「中人」を目指す国に、未来があろうはずはない。
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2017年4月8日、韓国・聯合ニュースによると、日本の国家公務員採用一般職試験（高卒者試験）に当たる韓国の国家公務員9級採用試験の受験者数が過去最多を記録した。

 

韓国人事革新処によると、8日に全国17の広域市・道で国家公務員9級公開採用筆記試験が行われ、4910人の募集に対し、過去最多となる17万2747人が受験し、競争率は35．2倍だった。

 

22万8368人が願書を提出したが、5万5621人が欠席し、受験率は75．6％だった。

 

昨年の9級公開採用筆記試験では、4120人の募集に対し、16万4133人が受験し、競争率は39．8倍だった。

 

昨年は22万1853人が願書を提出したが、5万7720人が欠席し、受験率は74．0％だった。

2017年4月2日、韓国・聯合ニュースによると、韓国国内の30大グループが昨年行った人員削減数が2万人に迫ることが分かった。

 

韓国の企業経営評価サイト「CEOスコア」が韓国の30大グループの系列会社で事業報告書を提出した253社の雇用状況を調査した結果、16年末の雇用人員は93万124人で、15年末に比べて1万9903人（2．1％）減少した。

 

これらの企業の男性従業員は前年比で2．1％（1万5489人）減の71万5076人、女性従業員は2．0％（4414人）減の21万5048人だった。

 

グループ別では、サムスンが全従業員の6．6％に相当する1万3006人を削減し、最多を記録した。

 

昨年、サムスン電子、サムスン重工業、サムスンSDI、サムスン電機、サムスン電子工学、サムスン物産など主要系列会社が断行した希望退職及び事業売却などの大規模な構造調整の結果だ。

今後大手企業はさらなる削減となるだろう。 すでに税収不足に悩み始めている韓国である。公務員とて来年あたりから人材削減となるのではないか…。