昨冬に始めた
週1-2回勤務のお仕事現場で。
ま、慣れと油断と
間の悪さが重なり…
ぜんぜん、
そんな大したことじゃないけど失敗をしてしまい。
いつもなら絶対しないのに…
あぁー！もぉーーっ！
なにしちまったんだよアタシ！
と、
自分を責める一方で。
そのワタシの失敗に、
シッカリ
裏から手を回し
罰を与えてくる上司の…
その「腹いせ」行動が
なんか悔しいぞ
半年やそこらでは
信頼関係は築けないのだな…
つか、
「上司よ、ココロ狭すぎじゃないかい？」
モヤモヤするのでハッキリ言うと
15分くらい
インカムをうっかり繋ぎ忘れて勤務してしまった…
その間にワタシを呼んだらしい…
（呼ばれる事なんてほぼ無いのに、、タイミング悪すぎ）
そしたらシレっと
私の休憩を15分短くしやがった！
・・・・・・あら、
ワタシも、、、ココロ狭すぎ…(笑)
週1-2回勤務のお仕事現場で。
ま、慣れと油断と
間の悪さが重なり…
ぜんぜん、
そんな大したことじゃないけど失敗をしてしまい。
いつもなら絶対しないのに…
あぁー！もぉーーっ！
なにしちまったんだよアタシ！
と、
自分を責める一方で。
そのワタシの失敗に、
シッカリ
裏から手を回し
罰を与えてくる上司の…
その「腹いせ」行動が
なんか悔しいぞ
半年やそこらでは
信頼関係は築けないのだな…
つか、
「上司よ、ココロ狭すぎじゃないかい？」
モヤモヤするのでハッキリ言うと
15分くらい
インカムをうっかり繋ぎ忘れて勤務してしまった…
その間にワタシを呼んだらしい…
（呼ばれる事なんてほぼ無いのに、、タイミング悪すぎ）
そしたらシレっと
私の休憩を15分短くしやがった！
・・・・・・あら、
ワタシも、、、ココロ狭すぎ…(笑)
だれだってミスはありますよ。上司に言っても良くない！
業務に重大な支障が生じたのでしょうかね？
どうしても懲罰を与える必要がある事案なら、
先ずは口頭注意程度でしょうに。
労働時間が6時間を超え8時間以下なら45分、
8時間超なら60分の休憩を取らせる必要が
あります。上司権限で休憩時間を短縮するのは、
労働基準法に引っかかりますね。
ココロの問題じゃないと思うけど、そういう
会社って世の中に一杯ありますよね。
正攻法で責めたところで、なぜだかコッチが
損をするという。そういう日本国なのでう。
そうですね、、、
こういう事が積み重なって
辛くて
思い悩んで
ストレスになってしまうんでしょうね…
今のところ
思い悩んではいませんが、
他のスタッフへの動向も含め、
注意して見ていこうと思います。
ありがとうございます。
まさに、
正攻法がまかり通らぬ、
理不尽が当たり前の企業・経営陣・人・・・
まだまだイッパイ居るようです。
昭和で働いた自分なので、
この程度の事ではビクともしませんが、
周りの若いスタッフへの影響も考え、
今後は対応を考えながら
注意深く見ていこうかなと思います。
いつもコメント、ありがとうございます。