「計画年休」堂々と休めるからいい？勝手に有給休暇を使われるから嫌？

今日は就業規則の打ち合わせ。

いわゆる「計画年休」について話し合いました。

この制度は、有給休暇の日数のうち、
何日かを会社が指定した日に消化するもの。
お盆やお正月シーズンを指定して長めの連続休暇にする運用もオッケー。
だけど、最低でも5日間だけは従業員が自由に使えるように残さなくてはなりません。

人によっては、有給休暇を取り辛いから嬉しいという人もいれば、
勝手に大量消費されるので嫌だという人も。

また、お盆やお正月に有給休暇されると、
「おいおい、お盆とお正月くらい純粋な休日にして、有給休暇を残しておいてー！」なんていう声も。

でも、お盆やお正月に計画年休をぶつける会社の多くは、
まだ有給休暇の無い新人さんにも、使い切っている人にも「特別休暇」として有給をプレゼントしているところも多いのです。

これは、解釈が本当に難しいですが、
使い切っている人がさらにもらえるというのはちょっと微妙です{
銀太くん、寒いけどまだ頑張って働いています！