見逃してはくれません

私は今年になってから、まだ有給休暇を取得していません。先日上司経由労働組合から、「休暇を取得せよ。取得予定を提出せよ」と指導がありました。

労働組合にそんな事をとやかく言われる筋合いはない（と私は思っている）のでシカトしていたのですが、今度は私が勤務する工場のいちばんエライ人から、「休むのも仕事のうちだ。休め」と指導が入ってしまいました。

そして無理やり休暇計画を提出されられる破目に。

今年の１２月１５日までに４日有給休暇を取らなければなりません。

会社を休むと、他の人に負担が掛かるし、休み明けには休んだ本人もバタバタするし、用も無いのに「有給の為の有給」なんてしたくはないですし。

なにか有意義に休む理由を考え出すか、さもなくば「休んだ事にしてもらう」所謂「空有給」の裏取引を、わたしの上司としなければならない様です。

他所の会社でも「空有給取得」なんてやってるのかな。