東京都江戸川区の医療法人財団京映会の健康診断ブログです。
毎週月曜に社員向けのメルマガを書いて、もう13年目に入りました。
今日も、そのメルマガを転記します。
休業でやることも特に無いので、まとまった時間がつくれました。
今まで時間が無くて読めなかった一倉先生の経営本（全10巻）と格闘しています。
昔は借入金利が6～8％もあったんですね・・・今はコロナで０％です(笑)
さて、始めましょう。私達京映会の経営の根幹は『笑顔』です。
こんな時機ですが、今週も笑顔で過ごしていきましょう。
同じ人生です。眉間にシワを寄せて難しい顔をしていると幸せは逃げていきます。
笑顔で過ごしていきましょう。楽しさの入り口は笑顔です。
目指せ『超絶ホワイト企業』
私達京映会は、ホワイト企業を目指して働き方改革をしています。
それは、何よりも「人を大切にする」という創業者の想いから始まっています。
おかげさまで、残業もほぼなくなり、有給も全て取れるし、産休育休も取れる。
安心して働けるように、時短など子育て中の働き方が配慮できる健診施設も作りました。
介護離職などと無縁になるように、職員の家族を優先する介護施設も作りました。
昨年は、そんな取り組みが、江戸川区からも表彰されました。
2019年(令和元年)度「ワーク・ライフ・バランス推進企業表彰」
しかし、人を大切にするには、職場の仕組みだけでは不完全です。
人を大切にするには、皆さんが他の人に関心を持たなくてはならないのです。
人は、職場の人を良く知り、組織の一員だと感じると、意欲が高まり生産性も上がるそうです。
反対に、バラバラで他人に関心を持たないと、仕事での燃え尽きの主な原因になるそうです。
相手のことを知り、気にかけると、仕事はもっとずっと楽しくなり、実力も発揮できます。
15時からの環境整備活動（整理整頓と掃除）の時間は、お喋りの時間です。
環境整備中は、手さえ止めなければかまいません。どんどんムダ話をしてください。
他愛もない話をするからこそ、円滑なコミュニケーションがつくられるのです。
どうでもいい話、くだらない話ができることが最高なのです。
コミュニケーションで大切なのは、職場の一人一人がお互いに関心を持つことです。
コミュニケーションを取りたいので、事務所にいる全員で同じ場所を掃除します。
人を大切にするには、人に関心をもたなくてはならない。
プライベートな生活について尋ね、家族を理解し、大変なときには駆けつけよ。
誰もが仕事以外のことを君と話したがっている、それを忘れるな。
（エリック・シュミット １兆ドルコーチ）
第40期の目標は『笑顔で他人に興味を持とう』です。
目指せ『超絶ホワイト企業』の完成に向けて、もっともっと他人に興味を持ちましょう。
それが私達京映会の経営理念『笑顔と人の和』につながっていくと思います。
巡回健診の京映会
医療法人財団京映会 京橋クリニック
〒133-0065 東京都江戸川区南篠崎町2-40-3 03-3677-8121（代表）
毎週月曜に社員向けのメルマガを書いて、もう13年目に入りました。
今日も、そのメルマガを転記します。
休業でやることも特に無いので、まとまった時間がつくれました。
今まで時間が無くて読めなかった一倉先生の経営本（全10巻）と格闘しています。
昔は借入金利が6～8％もあったんですね・・・今はコロナで０％です(笑)
さて、始めましょう。私達京映会の経営の根幹は『笑顔』です。
こんな時機ですが、今週も笑顔で過ごしていきましょう。
同じ人生です。眉間にシワを寄せて難しい顔をしていると幸せは逃げていきます。
笑顔で過ごしていきましょう。楽しさの入り口は笑顔です。
目指せ『超絶ホワイト企業』
私達京映会は、ホワイト企業を目指して働き方改革をしています。
それは、何よりも「人を大切にする」という創業者の想いから始まっています。
おかげさまで、残業もほぼなくなり、有給も全て取れるし、産休育休も取れる。
安心して働けるように、時短など子育て中の働き方が配慮できる健診施設も作りました。
介護離職などと無縁になるように、職員の家族を優先する介護施設も作りました。
昨年は、そんな取り組みが、江戸川区からも表彰されました。
2019年(令和元年)度「ワーク・ライフ・バランス推進企業表彰」
しかし、人を大切にするには、職場の仕組みだけでは不完全です。
人を大切にするには、皆さんが他の人に関心を持たなくてはならないのです。
人は、職場の人を良く知り、組織の一員だと感じると、意欲が高まり生産性も上がるそうです。
反対に、バラバラで他人に関心を持たないと、仕事での燃え尽きの主な原因になるそうです。
相手のことを知り、気にかけると、仕事はもっとずっと楽しくなり、実力も発揮できます。
15時からの環境整備活動（整理整頓と掃除）の時間は、お喋りの時間です。
環境整備中は、手さえ止めなければかまいません。どんどんムダ話をしてください。
他愛もない話をするからこそ、円滑なコミュニケーションがつくられるのです。
どうでもいい話、くだらない話ができることが最高なのです。
コミュニケーションで大切なのは、職場の一人一人がお互いに関心を持つことです。
コミュニケーションを取りたいので、事務所にいる全員で同じ場所を掃除します。
人を大切にするには、人に関心をもたなくてはならない。
プライベートな生活について尋ね、家族を理解し、大変なときには駆けつけよ。
誰もが仕事以外のことを君と話したがっている、それを忘れるな。
（エリック・シュミット １兆ドルコーチ）
第40期の目標は『笑顔で他人に興味を持とう』です。
目指せ『超絶ホワイト企業』の完成に向けて、もっともっと他人に興味を持ちましょう。
それが私達京映会の経営理念『笑顔と人の和』につながっていくと思います。
巡回健診の京映会
医療法人財団京映会 京橋クリニック
〒133-0065 東京都江戸川区南篠崎町2-40-3 03-3677-8121（代表）