年金限度額変更

年金について

　

　年金の減額ルールの変更が検討されているという記事が目に止まりました。自分は、６０歳から年金の受給していますが、給料と年金の合計で基準値を超えると減額されてました。働きたいけどセーブせざるを得ませんでしたが減額基準値を上げることにより、それが解消されます。もっと前に改定してほしいことでした。

　６５歳になるまで年金と給料で２８万円での家計のやりくり、少ししか貯金はできませんでした。減額限度額、せめて３８万円であれば、それにみあうとうな職を探したと思います。人生１００年時代、安心して生活できる貯蓄準備できなかった５年間は致命的になるかもしれません。今回の改定で該当者は２年間で２４０万円増える計算になるとかかれていました。週刊ポストの記事紹介します。

　

　現行の年金減額ルール

年金(厚生年金の報酬比例部分)

+給料の合計月収で決められる。65歳以上は合計月収47万円、65歳未満(60~64歳)は同28万円超えると超過分の半額にあたる年金額がカット支給停止される。ただし、カットされるのはサラリーマンが加入する厚生年金の比例部分

「得する年金」をもらえるのは、男性は、1961年4月1日(現在58歳)女性は1966年(現在53歳)以前に生まれた世代のサラリーマン。

たとえば、現在62歳の会社員A氏は、63歳になる来年から厚生年金の特別支給(報酬比例部分のみ支給)が始まる。年金額は、約10万円だが雇用延長後フルタイム勤務で働き、月収98万円稼いでいるA氏は、現行制度の間までは年金を全額カットされる。

しかし、ルールが変更(基準額が62万円に引き上げ)されれば、月額10万円の年金を全額もらえるため、65歳になるまでにの2年間で給料を稼ぎながら、年金が240万円増える計算だ。

在職老齢年金のルール変更は、65歳以降にも適用されることから、すでに年金を受給している世代も現役世代にもメリットがあるが、とくに男性「58歳~62歳」女性「53~60歳」の世代へのプラス影響は大きく、制度改正のメリットを最大限に活用するための工夫がより重要になる。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　週刊ポスト2019年11月1日号