それからの話。
バイトを初めて約二週間。週三日勤務なので６回ほどが過ぎた。覚えの遅いみすきだが、仕事を少しずつ覚え、現場の暑ささえ堪えれば何とかなるかな…と思い始めて来た頃、シフト提出の締切に遅れ、一週間まるまる休みになってしまった。無理を言って１日だけ入れてもらった。こりゃ結構シビアだなぁ… と思ったが、自分の責任だし仕方ない。
そしてその翌週、昼間の仕事の関係で遅刻しそうだった為、前もって連絡をしておこうと店に電話を入れた。
電話に出たのは例の女性責任者。
「仕事で遅れます」と伝えると
「今日はシフトに入ってないわよ」との応え。
え…？
そうだっけ？
そんなハズはない。
先週ちゃんと確認したはずだ。何故かその次にも入っていなかったが、まあ…シフト表に入っていないなら仕方ない。みすきは半分ホッとしながらも、仕事帰りに立ち呑みに行ってしまった。
そして今度こそ出勤日。
着替えて少し時間があったので、狭い事務所で今後のシフト表を確認してみた。
え…？
何、これ？
おいおい！
週１日しか入ってないじゃん！
責任者の女性に聞いてみると、人件費削減のため、一日に入る人数を減らした…との事。
ふざけるな！
週１日なんて金にならないし、第一仕事だってなかなか覚えられないだろうが！勝手に決めるなよなぁ・・・。
みすきだけでなく、全員が出勤日が激減したり、労働時間を減らされたそうだ。
シフト表を見ると、みすきが本来入るハズの曜日に名前はあるが、赤文字で修正されていた。もちろん他の人の所にも多数の赤文字…。
こりゃ、ダメだ。
やる気が一気に無くなってしまった。
こんな事をするんなら、最初から募集なんてかけるなよ～！
これでは不安で働けないし、人数が減ったら営業の現場がかなりキツくなるのは
、新入りのみすきにさえわかってしまう。
みすきだって、ボランティアでバイトに来ている訳ではないので、出勤が週１日なんて意味がない。それ以前に、バイト採用時には「週３日勤務」でキチンと契約書を交わしているのはどうなるんだ？
明らかに「契約違反」だよな…こちらには落ち度は無いハズなので、完全に店側の非だろう。
今どき、こんないい加減な事をする会社があったとは驚きだし、大きなチェーンだからと安心していたみすきも甘かった。
とりあえず、まだ店の責任者…店長とは話をしていないし、それ以前に店の責任者からキチンと説明があるべきだろう。
「辞めてやる」
この言葉を胸に、週明けに早速バイト求人誌を手にするだろう。またバイトを探すのは大変だが仕方ない。
まずは責任者からの説明を聞かないと。
それ如何によっては、しかるべき公的組織への相談・報告もやむを得ないだろう。
それらの経過は、またここで…場合によっては店名・企業名も曝しながら…報告したいと思う。
