企業が臨時雇員や、派遣人材を使うのは、不要人材を簡単に処分できるメリットがあるから使うのであって、それを承知で就業していたはずです。理屈はそうであっても、海外から家族ぐるみで日本にきて、社宅生活をしていた人達に、その理屈は通じません。
1番悪いのは人材派遣業者ではないのですか、これらの人は、みな派遣会社の所属でしょう。派遣員の給料のピンはねで会社を運営しているあなたがたは、住宅はもちろん、生活の援助もすべきではありませんか。
2番目に、派遣員や臨時雇員を使っていた企業が、一挙に大量の首切りをするときは、社会に大きな混乱をもたらします。あなたがたは、せめて半年か1年ぐらい、社宅を提供出来ないのですか、少し安めの家賃を取ればいいじゃないですか。
どうせ空き家で放置しておくのですから。そうする事によって、地域の商店街もすこしは助かるでしょう、企業も社会責任を果たすことが出来ます。非常の場合、社則一辺倒では、企業イメージががた落ちです。総務部長どのあなたの頑張りどころです。
1番悪いのは人材派遣業者ではないのですか、これらの人は、みな派遣会社の所属でしょう。派遣員の給料のピンはねで会社を運営しているあなたがたは、住宅はもちろん、生活の援助もすべきではありませんか。
2番目に、派遣員や臨時雇員を使っていた企業が、一挙に大量の首切りをするときは、社会に大きな混乱をもたらします。あなたがたは、せめて半年か1年ぐらい、社宅を提供出来ないのですか、少し安めの家賃を取ればいいじゃないですか。
どうせ空き家で放置しておくのですから。そうする事によって、地域の商店街もすこしは助かるでしょう、企業も社会責任を果たすことが出来ます。非常の場合、社則一辺倒では、企業イメージががた落ちです。総務部長どのあなたの頑張りどころです。