訂正給与

今の会社、金曜の夕方に掃除の時間があるんだけど、今朝の朝礼で上司が忙しかったとしても例外なく掃除しろって発言。
は？みんなちゃんと掃除してますけど？あなた以外は。
少し前から上の上司が私たちのフロアに席移動してきたんだけど、その人があなたが掃除してないのに気付いてあなた自身に言ったんじゃないのか？
電話してる時の笑い声もうるさいんだよねー、この人。
所で今日給料日で、給与の訂正不足分もらいました。2ヶ月分で1万ちょっと。
残業もしてたからそこそこデカいぞ。
そんで、入社後半年経って有休もらってすぐ体調不良で休んだ日があったけど、その日の分は交通費なし。
有休って出社扱いなんだから交通費も支給じゃないの？
基本給のところも完全な時給でない(働いた時間×時給＝基本給でなく、月平均稼働日×8時間×時給＝基本給になってる)し、その割に交通費は実際出勤した日数のみになってるの。
今月分は年末年始の休みがあったからその分出勤日が少ないんだけど、交通費は出勤日のみで計算されてる。
基本給の部分を月平均稼働日で計算するなら交通費も同じように計算しないとダメなんじゃないの？
法律的にどうなんでしょうね？
でも少なくとも有休取った日は出勤日扱い、っていうのは確かなはず。
前の会社は有休取っても皆勤手当て出なかったから、そこもおかしかったんだけどね。
やっぱり変なのー。

実はこの間気になってた求人、少し前に面接受けてたんだよね。
今日結果の電話来たんだけど、ダメだった。
でもさ、面接の時に在職中だからってこの時間帯に電話します、って言ってた時間(定時の5時半過ぎ)に電話するって話になってたのに、全然関係ない時間にかけてきた。
その時点でこの会社どうなんだ？従業員の都合とか丸無視する会社？と思って冷めちゃった。
だからダメだった理由聞かなかったけど聞いときゃよかったかなーって後から思った。
面接の時にアンケートみたいなの書かされて、自分の性格とか持病とか書くところがあって、ありのまま書いたんだよね。
めまい持ちだとか難聴だとかも。
それがダメだったのか？
でも持病持ちを理由にするのは違法なはず…。と思って正直に書いたけど、まあ、私が面接官なら同じくらいの人がいたら持病がない方にするわな。
結構応募してる人いるような話もしてたし。
ダメだったけど、そんなにダメージは受けてないです。