電通問題は、実はサラリーマン管理職を震撼させている。
— 常見陽平 (@yoheitsunemi) 2016年12月29日 - 16:52
自分の部署で過労死が起こったら書類送検されるのだ。
経営者の責任もそうだけど、むしろ会社員の係長以上の人にとってはむしろこちらが衝撃だ。消極的加害者になることもある。今後管理職研修は変わるね。
何度も書くが、慰安婦問題は昨年末の日韓合意で最終的かつ不可逆的に解決済みなので、こうした行為に日本人がいちいち感情的になる必要はない。これは慰安婦像なるものでなく、韓国が国家間の約束すら守れない三流の国だと証明する、言わば「三流国… twitter.com/i/web/status/8…
— 菊池雅志 (@MasashiKikuchi) 2016年12月30日 - 18:51
★ブログ更新★ 連載エントリの途中ですが、年末なので一休み。今日のテーマは「価値に応じたプライシングの重要性」についてです。今年最後のエントリかな。そんじゃーね！ ow.ly/cuLk307yj2I
— ちきりん (@InsideCHIKIRIN) 2016年12月30日 - 18:18