向き不向き

１日。社報に辞令が出る日。

知っている人が退職になっていた。
中途で入社した総合職の男性。
未来の幹部候補生というところ。

ちょっとかわっていた。
協調性がないというのか。
各部署に問い合わせメールでした。
ＴＯを責任者、ＣＣを担当者にして。
彼は担当者だったのでＣＣでメールをもらった。

期限をすぎてもその部署から回答がない。
電話をしてみるとその部署の責任者は
出張のためずっと不在とのこと。
よって彼に回答をするように依頼した。
その日のうちに回答はあった。

しかし、後日、電話を取り次いでくれた人の
話によると
「僕はＣＣだから回答する必要はない」と
いったそうだ。
でも、その時は責任者が不在。
自分で回答できないのなら、責任者代行に
このような調査があったことを伝え
回答を依頼するべき。
実際、責任者のミスでメールを見落とすことも
あるので、このように担当者にも連絡をし、
回答漏れのないようにしていた。
それを否定する発言。。。

まあ。。会社の仕組みに慣れていないんだろうと
わすれることにした。

その後も、彼の傲慢な態度について
いろいろな噂をきくようになった。

そのうち、彼の詰めのあまさを
徹底的に追及をする人が現れた。
その追及がきつく、彼は精神的におかしくなった。

リハビリを兼ねて、
生産計画から管理へ移動したが
性格的に交渉向きでなく
またまた精神的におかしくなり休職となった。

そして、彼としては生産ラインのオペレーターが
したいと申し出をしたらしいが、
彼は総合職採用。
一般職の仕事をしてもらうために雇ったのではない。
よって、退職することになったらしい。

大学を出ると大半の人は総合職で就職をする。
でも、性格的にいわれたことしかできない、
交渉事が苦手という人がいると思う。
そういうひとは会社を自分で辞めるか
会社から解雇をいい渡されるしかない。
一般職からの総合職への転換はあっても
降格はない。

以前、大学卒業の学歴を隠して
高卒として採用される人がいることが
話題となった。
学歴を隠して就職するか、
派遣となって学歴不問で働くしか、
ラインの仕事はできないのか。

学歴でなく、性格も考慮して
仕事の選択ができないものか。
学歴でなく本当に実力社会になれば、
すこしは住みやすい世界になるのかもと
彼を見ていてそう思った。