昨日、少し前の記事に書いたスタッフと面談。
独立してはじめて、契約解除の話合いです。
相手にとっても人生におけるターニングポイントになると思うから、ちゃんと納得のいく話をしたかった。
今回決断するキッカケになった、“判断”と“報告”に関する認識が、会社が要求しているモノと違う事。
わかっているとは、言っていましたが・・・理解は難しいんでしょうね。
話合いの最中、何度か「もう一度チャンスを欲しい」と言われました。
今回の件、私が望むスタッフの“形”と相手がおもうこうあるべきスタッフの“形”の不一致。
パーソナルで決めている“形”を、柔軟に要求に対して変形出来ないと、難しい仕事がうちの仕事なので。
そこで、注意していた報告をしないで、（他部署の）顔見知りの指示で動いた理由を聞くと…
「仕事先の人間関係を加味して、取り持とうとしたから」と、いった内容の回答が。
「…そこが、違うんだよ」って、思わず。
会社は、依頼はアクションを起こす前に、起こしていいか？依頼を聞いているかを、報告・確認するよう求めているんです。
「仕事先の人間関係を取り持つよう」にと指示はしてない。
これ個人の思い込みで、会社より依頼してきた人の指示を優先してますよね。
そこを何度も、その判断が出来て無いと言って指導を入れてたのになぁ…。
『今回の件で、丁寧に説明したのに・…まだ、解ってないか…。本当に残念。』と、感じた瞬間。
人を育てるのは、大変。
でも、育った価値観を変えたりすることは、自分では気づけば出来るけど…他人がどうこう出来ない部分。
そうなると、お互いの為には“違う路を歩む”のが、BESTと判断した理由。
相手にとって、今の職場は良い環境だったんだろうなぁ。アルバイトみたいな形でも、雇ってほしいと言っていた。
アルバイトで封入作業でも残りたいって…でも、それでいいのかね？
仕事のスキルは、高い方だと思う。
世の中いろんな職種もあるし、年齢とか報酬を考えた時にも、ココで大きく舵を切った方が、路が開けて良いと思うんだけどな。
人それぞれだけど…ここも、個人的な価値観の違いかな。
次の展開を、考えないと大変。。。私も。
rose★rain13 @rose_rain13