私も経験が多々あるが,何か上に問題があるとき「組織の都合」でなく「上の都合」で首を差し出せと言われる場面がある。
日大選手は否と言える状況でないと語ったが,私は否と言って何度もなじられ、仕舞いには敵は人事権を発動し、私はと言えば異動させられ、昇格の機会も逃してきた。今更どうでも良いが。
今回の選手が監督を批判すれば出場機会はおろか、普段の練習にすら参加させない、ということになろう。
「上の都合」が「組織の都合」に優先されるとき,それは「腐った組織」に他ならない。
そういう組織の「危機管理」はどうせ「口先だけ」なのだから。
日大選手は否と言える状況でないと語ったが,私は否と言って何度もなじられ、仕舞いには敵は人事権を発動し、私はと言えば異動させられ、昇格の機会も逃してきた。今更どうでも良いが。
今回の選手が監督を批判すれば出場機会はおろか、普段の練習にすら参加させない、ということになろう。
「上の都合」が「組織の都合」に優先されるとき,それは「腐った組織」に他ならない。
そういう組織の「危機管理」はどうせ「口先だけ」なのだから。