10月に異動になった先の部署の活動方針説明会に参加した際に、ビックリすることを知りました。
異動先の部署の長は、1,000人以上の部下に向け、『Lifeの充実があってこそ、Workの充実がある』という理念を掲げ、いろいろな取り組みをされていたのです。
その一つに、挨拶活動というものがありました。
自らが、勤務先ビルの玄関に立ち、出社する社員たちに『おはようございます』と声がけをしているというのです。
長の直下の部下:6人と協力し、1ヶ月半継続し、今後も継続すると言っていました。
異動前の部署は、いわゆる本社スタッフ組織だったので、このような泥臭い活動を実施する人がいなかったので、本当に驚きました。
と同時に、この活動に続くことをやっていかないといけない!と使命感のようなものを感じました。
私が目指しているのは、挨拶の徹底、時間厳守、そして掃除の自前化です。
この一つである、挨拶の徹底をやってくれている長に感謝感謝です。
有難う御座います。
【しあわせです、感謝!】
異動先の部署の長は、1,000人以上の部下に向け、『Lifeの充実があってこそ、Workの充実がある』という理念を掲げ、いろいろな取り組みをされていたのです。
その一つに、挨拶活動というものがありました。
自らが、勤務先ビルの玄関に立ち、出社する社員たちに『おはようございます』と声がけをしているというのです。
長の直下の部下:6人と協力し、1ヶ月半継続し、今後も継続すると言っていました。
異動前の部署は、いわゆる本社スタッフ組織だったので、このような泥臭い活動を実施する人がいなかったので、本当に驚きました。
と同時に、この活動に続くことをやっていかないといけない!と使命感のようなものを感じました。
私が目指しているのは、挨拶の徹底、時間厳守、そして掃除の自前化です。
この一つである、挨拶の徹底をやってくれている長に感謝感謝です。
有難う御座います。
【しあわせです、感謝!】