求人票の見方 私は年間休日日数かな

おはようございます。

株式会社わざケア代表取締役　訪問看護ステーションわざケア作業療法士の渡部達也です。

11月1日看護師さん採用に向けて求人票を作っていたときに、なんとなくどこの求人がでてるのかな？と思ってハローワークを覗いてみました。

リハビリの求人を見たんですが、パッと見た限りでは医療系より介護系の求人が多いようですね。

求人票で給料がどれくらいなのかを見る方が多いかと思いますが、それだといい職場を見つけられないかもしれません。

賃金はもちろん大切ですが賞与の実績を上げるために、手当を増やして基本給を下げているパターンがあります。

例えば25万という支給額だとして、手当10万基本給15万と基本給25万の場合、賞与を4か月だとしたら60万と100万となって、その差は40万！！

賞与実績と合わせて考えないといけませんね。

また、固定残業代があるのかも見ちゃいます。

出してくれるのはうれしいのですが、ここの職場はきっと残業多いんだろうなと思います。また「〇時間分の残業代とみなして支給」となっている場合、〇時間以上残業した場合、追加で支給するとは言っているものの、本当に支給してくれるの？って思います。

あと細かいですが退職金制度。あるにこしたことありませんのでチェックしましょう。

最後に年間休日日数ですね。

以前も書いたんですが、1日8時間勤務の場合、最低休日日数は105日。

109日となっていた場合、毎週の土日に加え年末年始くらいの休みしかなんでしょう。

年間の祝日が16日ありますから、土日祝日休みだと120日くらいになります。

年末年始休暇を合わせると125日くらいにはなると思います。

そう考えると、年間休日日数が106日とか108日とかだと休みは少ないですね。

給料少なく年間休日日数も少ないのであればちょっと働かせすぎじゃないの？と思います。

リハの待遇良くするためにも声を上げていかないと。給料上げろ！とは言いづらいかもしれませんが、休みを増やせ！くらい言っていかないとリハの待遇はなかなか改善していかないんじゃないでしょうかね。