次なるモチベーションアップ策は －イキイキ職場を目指して26－

鹿児島に赴任して半年が経過しました。この間、モチベーションアップ施策をいくつかやりました。次も用意しているんですが、まだ出番がありません。

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今日もお読みくださいましてありがとうございます。　
おーっと、ずいぶんと離されてしまいました・・・ 　　


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■モチベーションの持続期間は？

自らが考えた目的を持てば、モチベーションは長期間持続できると思います。
でも他人から煽られた場合のモチベーションの持続期間は、一ヶ月位なのではないでしょうか。

私は、いろいろなモチベーションアップの仕掛けを連続する中で、仕事に目的を持ち行動する従業員が１回につき２～３％いれば「成功」と考えています。

半年を振り返ると、結構やりましたよ！

◇朝礼は３メートル以内で

◇パチパチ表彰

◇リーダーたちによるパイロットチーム活動

◇「ありがとう表彰袋」

◇従業員アンケート

◇YHメモ

◇成功体験を共有する

◇劇的にモチベーションがあがってしまうセミナー

◇バースデイカード

◇劇的に幸せになるディスプレイ

◇１２０人大バーベキュー大会

◇キャッチコピーがいっぱいの職場

◇職場記念日

◇達人の技を盗めパネルディスカッション

◇マネージャーでお出迎え


こんなことをしている間に、従業員さん自ら動き出すことも多くなりました。
感動のリーダーさん
素敵なミスXさん


おかげさまで業績は、緩やかに右肩上がりです。


■次なる策は

私の職場には、指標がたくさんあります。
あれもこれも狙うことはしません。
重視する指標は４つに絞っています。

で、この４つをクリアした日が出ればこれを出そうと思っているんです！

全従業員に「大入袋」を出すつもりなんです。
５円玉とささやかなメッセージを添えて。

でもまだ出せる日が来ません。

一日も早く「おめでとう！」と出したいんですが。






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