最初に今までの流れでここはという言葉を並べてみましょう。
今までの流れで総務部長からの言葉がこんな感じです。
２０１３年
8/5 あせらずにゆっくり直せ！
8/26 復職したいと話すが中途半端ではだめとの内容
保障されているのに無理して出てくることはない！
9/5 仕事はできるからと先生に言われている。
仕事の内容によりけりで完全に治った時点で考えたら言い。
9/26 再手術の話しをする。
10/17 休職期間の延期ができるか調べてみるから、事故の関係で診断書を出してくれ。
10/24 再雇用確約の文章をほしいと要求したが社長が今後ぎくしゃくした関係は避けたいし
お互い信頼関係で仕事もしているから、社長と話をしてみる。
10/31 社長は信頼関係だから念書は出せないとの伝言 再雇用は保障するから。
11/7 できることはするから、保障されえいるからよかったではないか。
こんな言葉を上司から言われたらどうしますか？
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２０１３年９月５日
６っｹ月間は休職してもよいのではないか。
復帰してからの仕事は営業とか事務系統になると思う
１０月に（休職期間中に）復帰できるなら社長と話をして
ポジションを考えておく。
６っｹ月間休んだのだから色々考えたこともあるだろうから、
反省をするところは反省をし、それから頑張ってほしい。
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２０１３年１０月１６日
この前話してた件は社長にも話して答えをもらってきた。
休職期間６っヶ月すんでの延長は、３ヶ月だけが６っヶ月延長して
治らんとなるといかんから、完全に身を引いた形で整理してほしい、
治った時に改めて来てもらうことは保障するさかいに、そうしたほうが
いいやろとなった。
わしもそう思うは、ここで手術して２、３か月伸ばして、また治らへん
となるとまた延期するわけにはいかんから。
それと気分的にあせると思うんや、３か月で治さなあかんと、
それよりも労災で補償されてる間に完全に治して、そうなると６っヶ月
かかろうと打ち切り補償が治るまであるわけやから。
それまでに治して改めて復帰したら身分は同じやから、基本的に
１からと言う考え方で、それからこれでお願いしますと言うなら、
会社は保障するから。
あんたは５７・８歳やな、それぐらいの期間やから（６０定年まで）
その後嘱託でやれるような方向でしたほうがすっきりするんと
違うかな思うし。会社がそう言っとるんや。
社長には念を押して言っておくし。
色んな仕事もできることは会社もわかってる事やし。
会社としてはそういう事で話をしてもらいたいとの事やったんや。
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２０１３年１０月２４日（総務 課長同席）
廣田からの話しあり
先日からの話を弁護士とも相談して、一応身を引く事でわかりましたとして
再雇用頂けると言っていただいているので、何らかの文章でもらっておきたいのですが・・・。
その保障はね、文章にする事じたい会社のほうがどう言うかや。
そのへんにこだわると、ようするに信頼関係でやっていかんと
次から働くとなれば、あまりぎくしゃくせんほうがええんと思うんや、
けども、本人からすると気になるやろ、わかるは。
はたして文章にする事に対して会社のほうがお互いの信頼関係に対して
なんや、と言う見方をされるかもしれんので、うまく了解してくれればいいが・・・
会社から正式に証明が出なければ、言うたら我々が証人みたいなもんで、
再雇用する事はわかりましたよということです
そういう事ではわしらが証人やから。
社長にちょっと話して、文章的なものを要求されるかもわからんなと
わしは言うたんや、そしてら社長は「え～そんな」と言うとったからな
だからこんな話しいましたんや。
再雇用するにあたってあんまりぎくしゃくしてしまう、
わしと、南崎君がいることやし、それは口頭でしかと聞いて
南崎君は誠実と誠意に反する人ではないし、・・・。
文章にするのがあんたが安心するのやけど、文章にまでするのかとそこにこだわるね。
２０１３年１０月３０日
この間社長と話したけど、念書的なものは、こんなもの信頼関係やから
そんなこと水臭くなるんとちゃうかと、会社としても出す気はない。
荷物は整理してどこか置いておけばいい。
再雇用は約束されとるんやから。
そうです、この時点では私は会社から本当は錯誤に陥らさせ、やめさせてしまえという意図があったのだと思います。
裁判では確かにこのあたりの言葉が判断材料になったと感じています。
あなたなら上司からこんな言葉を言われたらどうしますか？
信じますか？信じませんか？
その時、従わざるをえない空気が流れて、よほどの勇気がなければ逆らえない威圧感を覚えると思います。
京都ユニオンのリンクです！
安心してメールやお電話を！
今までの流れで総務部長からの言葉がこんな感じです。
２０１３年
8/5 あせらずにゆっくり直せ！
8/26 復職したいと話すが中途半端ではだめとの内容
保障されているのに無理して出てくることはない！
9/5 仕事はできるからと先生に言われている。
仕事の内容によりけりで完全に治った時点で考えたら言い。
9/26 再手術の話しをする。
10/17 休職期間の延期ができるか調べてみるから、事故の関係で診断書を出してくれ。
10/24 再雇用確約の文章をほしいと要求したが社長が今後ぎくしゃくした関係は避けたいし
お互い信頼関係で仕事もしているから、社長と話をしてみる。
10/31 社長は信頼関係だから念書は出せないとの伝言 再雇用は保障するから。
11/7 できることはするから、保障されえいるからよかったではないか。
こんな言葉を上司から言われたらどうしますか？
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２０１３年９月５日
６っｹ月間は休職してもよいのではないか。
復帰してからの仕事は営業とか事務系統になると思う
１０月に（休職期間中に）復帰できるなら社長と話をして
ポジションを考えておく。
６っｹ月間休んだのだから色々考えたこともあるだろうから、
反省をするところは反省をし、それから頑張ってほしい。
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２０１３年１０月１６日
この前話してた件は社長にも話して答えをもらってきた。
休職期間６っヶ月すんでの延長は、３ヶ月だけが６っヶ月延長して
治らんとなるといかんから、完全に身を引いた形で整理してほしい、
治った時に改めて来てもらうことは保障するさかいに、そうしたほうが
いいやろとなった。
わしもそう思うは、ここで手術して２、３か月伸ばして、また治らへん
となるとまた延期するわけにはいかんから。
それと気分的にあせると思うんや、３か月で治さなあかんと、
それよりも労災で補償されてる間に完全に治して、そうなると６っヶ月
かかろうと打ち切り補償が治るまであるわけやから。
それまでに治して改めて復帰したら身分は同じやから、基本的に
１からと言う考え方で、それからこれでお願いしますと言うなら、
会社は保障するから。
あんたは５７・８歳やな、それぐらいの期間やから（６０定年まで）
その後嘱託でやれるような方向でしたほうがすっきりするんと
違うかな思うし。会社がそう言っとるんや。
社長には念を押して言っておくし。
色んな仕事もできることは会社もわかってる事やし。
会社としてはそういう事で話をしてもらいたいとの事やったんや。
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２０１３年１０月２４日（総務 課長同席）
廣田からの話しあり
先日からの話を弁護士とも相談して、一応身を引く事でわかりましたとして
再雇用頂けると言っていただいているので、何らかの文章でもらっておきたいのですが・・・。
その保障はね、文章にする事じたい会社のほうがどう言うかや。
そのへんにこだわると、ようするに信頼関係でやっていかんと
次から働くとなれば、あまりぎくしゃくせんほうがええんと思うんや、
けども、本人からすると気になるやろ、わかるは。
はたして文章にする事に対して会社のほうがお互いの信頼関係に対して
なんや、と言う見方をされるかもしれんので、うまく了解してくれればいいが・・・
会社から正式に証明が出なければ、言うたら我々が証人みたいなもんで、
再雇用する事はわかりましたよということです
そういう事ではわしらが証人やから。
社長にちょっと話して、文章的なものを要求されるかもわからんなと
わしは言うたんや、そしてら社長は「え～そんな」と言うとったからな
だからこんな話しいましたんや。
再雇用するにあたってあんまりぎくしゃくしてしまう、
わしと、南崎君がいることやし、それは口頭でしかと聞いて
南崎君は誠実と誠意に反する人ではないし、・・・。
文章にするのがあんたが安心するのやけど、文章にまでするのかとそこにこだわるね。
２０１３年１０月３０日
この間社長と話したけど、念書的なものは、こんなもの信頼関係やから
そんなこと水臭くなるんとちゃうかと、会社としても出す気はない。
荷物は整理してどこか置いておけばいい。
再雇用は約束されとるんやから。
そうです、この時点では私は会社から本当は錯誤に陥らさせ、やめさせてしまえという意図があったのだと思います。
裁判では確かにこのあたりの言葉が判断材料になったと感じています。
あなたなら上司からこんな言葉を言われたらどうしますか？
信じますか？信じませんか？
その時、従わざるをえない空気が流れて、よほどの勇気がなければ逆らえない威圧感を覚えると思います。
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