信じて突き進め！

本当にありがたいことは、皆様にご購読いただいている事、そして温かい言葉を頂ける事です。

そのことを胸に裁判に向かい、いしちょうの役員と戦っているのでした。

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石長松菊園・お宿いしちょうに働く方や、みな様に訴えます！

本当に悔しいのです！！！

人生設計のすべてを崩されてしまいました。

 

今まで石長の前で何度となく私の事を話してきました。

そして私が石長から受けた仕打ちを裁判の公判中も幾度となくさらけ出されて来ました。

「会社の内部事情と、本人のプライバシーの問題です。」

何なのでしょうか？いしちょうの解雇理由です。

団体交渉や裁判の中でも聞き出そうとしましたが、それでもなお石長はその理由さえ明かさず、証人尋問の時でさえ最後まで明かさず、結局はそのままで判決を迎えることとなりました。

うそをうそと認めず、本当のことも話さず、いったい何がそうさせたのか、よほど裁判で話すと不利になることなのかもしれません。

言い換えるとそんなことで私をクビにする策略を実行し（その時は裁判にまでなるとは考えなかっただろうし、今までも裁判沙汰などがなかったから）そのままで逃げ切るつもりだったのだろうと考えられます。

本当に私は悔しいのです。

 

私物の荷物がまだ置いてある事知っているのでしょうか？

いきなりの総務部長の言葉「会社が保証するから、いったん退社して再就職をすれば良い」「会社の方針」「保証する」「わしが証人やから」など並べて退職勧奨をしてきたのですが。（この会話はすべて内緒で録音してありました）総務部長の言葉を信じ退職届を提出したのです、そして今まで使っていた机にあったものは「まとめて邪魔にならないところへ置いておけばいいから。」と総務部長が言った言葉も残っています。

いよいよ判決の日程が決まりました。 ２０１６年２月１２日１３：１０～ どんなに待ち望んだことか、皆様のご支援のおかげでここまで来ることができました。 あのときの総務部長からの電話で始まったこの裁判も、ブログを通じて約１７，５００人の方の訪問が私を支えてくれました。

実際にお宿いしちょうの３階にあるフロントに倉庫に私の荷物があるはずです。（処分されていなければですが）裁判が決着を見たときには、また会社に戻ったあかつきには、使用しなければならないものですので、といってありますが、こんなことまで私に言わすのですか？！

いよいよ判決の日程が決まりました。

２０１６年２月１２日１３：１０～

どんなに待ち望んだことか、皆様のご支援のおかげでここまで来ることができました。

あのときの総務部長からの電話で始まったこの裁判も、ブログを通じて約１７，５００人の方の訪問が私を支えてくれました。

以前に私は書いておきました。

＜裁判官は原告のえらぶ道は三つあると定義＞

一つ目は職場に復帰する道、二つ目は金銭和解をする道、三つ目は裁判官が粛々と裁判を進める道

今は三つ目の道しかありません、そして判決で決まったようにしないといけないのです、それが判決だからです。

そして勝利を勝ち取ります。！！！

こまで戦い抜いていただいた弁護士先生に感謝いたします。そして最初から最後まで応援やアドバイスや指導いただいた、「きょうとユニオン」の皆様に感謝を、ブログを通じて応援いただいた皆様にも感謝、そして生活を支えてくれている家内には、心からありがとうといわせてもらいます。

こんな時には迷わずにユニオンへ！！！

働いている皆様にとっては、会社との色々な思いがあると思います。

こんなに働いているのに、給料が安いのではないか。残業を申請しているのにカットされてしまった。時間外の仕事にまあまあ・・・今度穴埋めするから。（そんなことは絶対にしてもらえません！）確かに不平や不満とは違う、自分なりのポリシーを持った不公平や満足いかない事を教えて下さい。適切なアドバイスと応援が得られます。
　それが「きょうとユニオン」なのです。

私が身をもって経験しました、だからこそこの文章を読んでいただいている皆様に訴えたいのです、自分ひとりでは何も出来ないことが多すぎます、だからこそ仲間と一緒になって解決をして行かないといけないのです。

一緒にがんばりましょう！！！

 

私は石長の社長や総務部長にだまされた事を悔しくて裁判をしているのです！それが原点です！

ブログがあります、ぜひご覧ください。検索キーワードは「いしちょう　ひろた」です。

　　　（２０１６年２月２５日現在訪問者　約17.500人　観覧約34.500PV躍進中！）

　　　　　　　　　　　　　　　2016年2月（第17号）

きょうとユニオン（京都地域合同労働組合）

京都市南区東九条上御霊町64-1　アンビシャス梅垣ビル1F

TEL：075-691-6191　　FAX：075-691-6145

 

ご購読ありがとうございました。

感謝

 

 

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きょうとユニオンはこんな所です。
職場で困ったときに、一人で入れる労働組合！
正社員でなくても、外国人でも、労働者であれば誰でも加入できます！
企業の枠にとらわれず、地域のつながりに力を求める労働組合です！
さまざまな団体が協力してくれます！
職場が変わっても、同じユニオンで活動できます！

困った？！
そんな時はお電話してみてください。

きょうとユニオン
（京都地域合同労働組合）
京都市南区東九条上御霊町64-1　
アンビシャス梅垣梅垣ビル　1Ｆ

ＴＥＬ：075-691-6191　ＦＡＸ：075-691-6145

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こんなのが理想かな！

石長松菊園・お宿いしちょうに働く方や、みな様に訴えます！

いよいよ判決の日程が決まりました。

２０１６年２月１２日１３：１０～

どんなに待ち望んだことか、皆様のご支援のおかげでここまで来ることができました。

あのときの総務部長からの電話で始まったこの裁判も、ブログを通じて約１６０００人の方の訪問が私を支えてくれました。

＜最後まで明かされない理由＞

いしちょうの社内では私のことは内緒話しになっているのでしょうか、ブログでも投稿いただいてなるほどと感心しました、私の事をクビにした内容が公になると困る人がいるようです。
裁判でも質問には答えず、私のことをいかに追い出すかを考えていたとしか思えません！

＜会社には戻してもらえないのか！！＞

今回双方から提出された最終準備書面を見てわかりました、（私個人の予測です）私をだましてクビにしたのだから、職場に復帰させてほしいと言い続けていますが、実は私自身がこの１２月で定年の予定のなっているのをいいことに、戻す必然性がなくなると考えているのではないかと思える文章がありました。
　いしちょう始まって以来の不祥事が明らかになって、こんなことまでするやつは戻さないと考えているのではないでしょうか。

私は真実を聞いてほしいのです、社長と元総務部長が私をだましてクビにした、そして私の生活をめちゃくちゃにしておいて、いざ団体交渉では最後までうそをつき通し、解決金なるものを用意したと偉そうに提示してきたのは２５０万円、私をだまして追い出してたったこれだけかと、裁判途中にも和解金をと称し同じ様な金額で提示、みんながあきれ返えって・・・。

戻す気持ちがないなら判決が出たらその通りにいしちょうは対応をするべきだと考えます。

＜労働法は皆さんの見方です＞
　私は自信を持って言えます。「労働法」があって本当によかったと。

そして働くものが安心に安全に就労し、生活も安定した余裕のある暮らしをする事が出来るくらいにまで見守ってくれるのがある意味法律です、そして私たち一人ひとりの強い団結力なのです。

そんな暮らしが出来るようにみんなで一緒になって働こうではないですか。

何でもいいのでまず電話して見てください、秘密厳守で相談にのっていただけます、必ず！

ブログがあります、ぜひご覧ください。検索キーワードは「いしちょう　ひろた」です。（２０１５年１１月２０日現在訪問者　約16.000人　　観覧約30.500PV躍進中！）

　　　　　　　　　　　　　　　2015年１２月（第１５号）

きょうとユニオン（京都地域合同労働組合）

京都市南区東九条上御霊町64-1　アンビシャス梅垣ビル1F

TEL：075-691-6191　　FAX：075-691-6145

＜本当はこんな会社が理想なのです＞

健全な労働環境の確保

私ども会社は、労働関連法令を遵守し、勤務体制、労働時間を適正に維持し、 安全・衛生で社員の力を最大限引き出すことが出来る健全で秩序ある環境の整備に努めます。

① 労働法令の遵守

雇用・人事・勤務・賃金などの労働条件に関し、関係する労働法令を遵守します。

② 安全・衛生な職場環境の整備

安全と健康を守ることは全てに優先するという考え方を基本とし、職場の安全確保に努めることはもとより、 心身の健康増進に取り組み、自らの健康のみならず周囲の健康にも配慮します。

③ ワークライフバランスの支援

社員一人ひとりが、働き甲斐・やりがいを持って働く職場作りに努め、多様な働き方の実現や各種休暇制度などの活用により、 仕事とプライベートの両立、所謂ワークライフバランスを支援します。また、妊娠・出産や育児、家族の介護などが必要な社員に対しては、 これらに専念できるよう職場の環境づくりに勤めます。

健全な労働環境の確保

私ども会社は、労働関連法令を遵守し、勤務体制、労働時間を適正に維持し、 安全・衛生で社員の力を最大限引き出すことが出来る健全で秩序ある環境の整備に努めます。

① 労働法令の遵守

雇用・人事・勤務・賃金などの労働条件に関し、関係する労働法令を遵守します。

② 安全・衛生な職場環境の整備

安全と健康を守ることは全てに優先するという考え方を基本とし、職場の安全確保に努めることはもとより、 心身の健康増進に取り組み、自らの健康のみならず周囲の健康にも配慮します。

③ ワークライフバランスの支援

社員一人ひとりが、働き甲斐・やりがいを持って働く職場作りに努め、多様な働き方の実現や各種休暇制度などの活用により、 仕事とプライベートの両立、所謂ワークライフバランスを支援します。また、妊娠・出産や育児、家族の介護などが必要な社員に対しては、 これらに専念できるよう職場の環境づくりに勤めます。

今、あなたの会社ではこんな基本的なことが守られてますか。

働くことは生活をする糧を得ること、そして自分に与えられた仕事に責任を持つ事、それでこそ企業の発展、将来の展望が開けてゆくのです。

いしちょうはどうですか？

大丈夫ですか？

少しでも感じる事がある方は、ご連絡を待っています、秘密厳守で！

突然に、私が受けた扱いはこのように感じました、これでいいのでしょうか！？

裁判ではっきりさせて、私をだましたことを呵責の念とて社長や、役員の人たちに反省を求めたいと考えています。

ブログなどの大変な反響にも驚きながら、自分のしている事の重大さがひしひしと伝わってきます。

こうして応援していただける方々にも、本当に心から感謝してゆきたいと自分の戒めと励みにしています。

そして、いしちょうに限らず、旅館業界やサービス業界の改善に少しでも役立てば幸いです。だまされて出した退職届が無効となること事態が異例かもしれません、もし判決にその事が認められたら、今後の裁判では判例として永く汎用され続けることになります、今回の裁判でもそれだけでも貢献できることを誇りに感じています、職場で少しでも疑問があれば遠慮なく勇気を出してご連絡をお願いします、それが最初の一歩になるのです。私も本当によかったとユニオンの方々や関係の皆様には心から感謝しています

 

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きょうとユニオンはこんな所です。
職場で困ったときに、一人で入れる労働組合！
正社員でなくても、外国人でも、労働者であれば誰でも加入できます！
企業の枠にとらわれず、地域のつながりに力を求める労働組合です！
さまざまな団体が協力してくれます！
職場が変わっても、同じユニオンで活動できます！

困った？！
そんな時はお電話してみてください。

きょうとユニオン
（京都地域合同労働組合）
京都市南区東九条上御霊町64-1　
アンビシャス梅垣梅垣ビル　1Ｆ

ＴＥＬ：075-691-6191　ＦＡＸ：075-691-6145

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