就職試験のうちの面接で、面接で評価が高かったのに、入社後に仕事ができないという社員がいるという読み物が散見されます。その理由に、求職者の面接スキルだけがあがっているからと。
その社員の能力ごと、得意不得意ごとに仕事の内容を調整するのが会社の社長と人事の仕事。新入社員や現場のイチ社員が心配する筋合いのものではありません。面接スキルが高いのはその新入社員の持ち味であって、会社がそれに気がついたら適材適所をすればいいだけのことです。
ただ、会社も社員も気にかけなければならないこと、それは一人ひとりがその会社が作っている製品やサービスが好きであること。そして詳しい、あるいは詳しくなろうとしていること。面接ではそれを見抜けばいし、志願者は自分の好きな製品やサービスを扱っている企業の門を叩けばいいのです。
就職活動している皆さん、インターネット上の読み物などを当てにせずに、就職活動を頑張りましょう。もちろん、この記事もインターネット上の読み物なので当てにせずに。
その社員の能力ごと、得意不得意ごとに仕事の内容を調整するのが会社の社長と人事の仕事。新入社員や現場のイチ社員が心配する筋合いのものではありません。面接スキルが高いのはその新入社員の持ち味であって、会社がそれに気がついたら適材適所をすればいいだけのことです。
ただ、会社も社員も気にかけなければならないこと、それは一人ひとりがその会社が作っている製品やサービスが好きであること。そして詳しい、あるいは詳しくなろうとしていること。面接ではそれを見抜けばいし、志願者は自分の好きな製品やサービスを扱っている企業の門を叩けばいいのです。
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