今期からコンサルティングをお願いしている石原明先生の２回目の講演会。ウチの会社は若い社員が多いので、全社員（一部社員は仕事の都合で受講できていないけど、後でフォローするからね）で受講する「意識改革セミナー」と幹部社員が集まって受講・議論する「マーケティングセミナー」の２本立てで改革を進めていただいている。
石原先生のお話はとても具体的でわかりやすく、社員も喜んでいる。効果は大きい。成長のスピードを向上させることができると確信している。
今回は全社員向けの「意識改革セミナー」。特別サービスで、講演の内容をちょっとだけ公開すると・・・。
１．成功している人と同じ性格にすれば成功する。
２．性格とは考え方や行動の習慣。普通、人間は９０％は習慣で行動する。
３．ついてしまった習慣を変えるには違う行動を２７日間続けるとそれが新しい習慣になる。
４．３％の人が、私には能力は無限にあると思っている。
５．１０回のうち１回成功しただけでも、「やっぱりできた」と思える人が成功している。
ウチの会社の若い社員諸君！ 無限の能力を信じて、「やっぱり出来た！」を口癖にして、これからもガンガンに頑張っていこう！
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石原先生の講演会、内定者の私たちにとっても大変勉強になりました。
今このようなお話を聴くことで、社員の皆様の意識に少しでも近づくことができればと思います。
やはりスキルだけでなく意識や哲学といったものもとても重要ですね。
貴重な機会を与えてくださり、ありがとうございました。
石原先生のお話、素晴らしかったねぇ。ぼくもさっそく習慣を変える目標を設定して、即 実践していますよ。２７日間続ければ、習慣になる。そしたら次に習慣にするテーマも決めてあります (^_^;) 。
ところで、ｋｏｎさん、はっちさん、二人のブログは素晴らしかったね。サンロフト社内ＳＮＳに転載させていただいて、社員全員に読むように伝えました（事後承諾でごめんなさい。でもそのくらい素晴らしかったのです）。
仕事の都合で石原先生のお話を聞けなかった社員がいるので、要約を社内ＳＮＳに掲載しようと思っていたとき、はっちさんのブログに完璧な要約があるのを発見。「これでいーじゃん！」ってことで、転載させていただきました。
講演を聞いたときの理解力が強くなければあの要約はできない。さらに文章はぼくが書くより遙かにやわらかくて読みやすい。「読んでもらえる文章を書ける」ってネットコミュニケーションでは大切だよね。これからその才能、ガンガンに活かせるよ。楽しみだね。
ｋｏｎさんのブログにはマジで驚いた。洞察力というか、分析力がもう圧倒的。思考が本当に深いんだね。「話しの双方向性」に言及されていたけど、自分自身、目からウロコみたいで、なるほど～って。
ｋｏｎさんは「知識を習得するための知識」（「メタ知識」とかいう）を修得してるんだね。こうなるとどんな知識でも習得できちゃうんだよね。天才的って思ってしまいましたよ。
ということで転載の件、事後承諾でごめんなさい。
本当にとても素晴らしかったです。どうもありがとう。
入社したらその調子で頼みますね！