今年最後の全体ミーティングでした。自分からは、11月に特許出願して、来年1月発売予定の「nanoty 社員成長オプション」について、ちょっと熱くなりましたがお話ししました。これまで日報システムとして社内で愛用し、多くのお客様にもご利用いただいてきましたが、いよいよ待望の「社員成長オプション」をリリースします。日報を「報告」する手法としてだけでなく全員で「承認」し合う仕組みへ。「承認された文章」を自然言語処理することで、社員一人ひとりがもっている「いいところ」や「成長するためのヒント」を見える化します。社員が成長することによって会社が成長する、そんなサイクルを作り出します。現状では定量的なアウトプットが中心ですが、この仕組みはいわゆるＡＩですから、データが蓄積されるにしたがって的を得た答えを導き出せるように進化していきますし、定性的なアウトプットが出せるようになっていきます。上から報告を強要し、指示を出すための日報やSFAとは根本的に考え方が異なります。
今は、ベータ版をサンロフト社内で活用中。社員それぞれにどんな変化がみられるか、とても楽しみな大実験を敢行中です。
▽nanotyの社員成長オプション
来年は、ぜひ、ご期待くださいませ ( ´ ▽ ` )ノ 。
中村常務からは、良い施策を考えるために必要なサイクルについて。
望月事業部長からはnanoty社員成長オプションによる社内日報の変更点の説明。
今月からサンロフトに合流してくれた高橋君のユーモア溢れる自己紹介。
先月から合流してくれた杉本君からの自己紹介。
と、今年最後の全体ミーティングも盛りだくさんな内容になりました。全体ミーティングの後は、
山田取締役とランチミーティング。
いつもお世話になっている近所のレストラン Goo 青山さんにて。来年のカレンダーをお届けしたら、喜んでいただけてよかったです。
年内いっぱいはランチの時間はほぼ会議の時間と兼用していきます ( ´ ▽ ` )ノ 。
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