なんとなく決まってしまった職場

母の通うデイサービスのオーナーから母を通して
「うちに来てもらえないか？」の打診があった。

今、在職のケアマネは
前の前の前の職場の元ヘルパーで
私と一緒に介護福祉士を取った後
この４月に資格取り立ての新人さん。
連休明けから勤め始めてまだ２週間程度。

彼女の採用が決まった後も
実はハローワークに求人が続いて出ていた。
一人ケアマネは不安だからオーナーが求人を出しているのなら
私に一緒に働いて欲しいと
彼女が頼んできた経緯もあって一度応募、面接すみ。

面接で話を聞けば
一人採用済みだけれども
もう一人雇い入れたいと言う話だった。

現任はパートで月１０日稼働というのだから仕事量もしれている。
そこを正社員２人と言うのはどういう腹づもりかと問えば
毎月２人が２人づつ利用者を増やしてもらえばすぐに採算は取れると言う。
月に２×２で１２か月。１年経てば４８人増。

現実味ないむちゃな要求だし、
新人ケアマネである知人の採用はすでに決まっていたのだから
余分な２人目採用を受ける気にはなれず
こちらから断った。

ちょっと予想はしていたのだけれど
連休明けから出勤して引き継ぎを受けていた知人は
６月からの独り立ちは自信がないので
辞めさせてほしいとの希望を早くも出してしまった。

母がデイサービス利用者と言うこともあり
「娘さんはどうされていますか？」
と言う話の運びになったらしい。

面接では１時間を超えて介護理念にも及んだ。
オーナーと合意の部分もいっぱいあった。

利用者確保については
多少、そう言う気持ちを持って仕事をしてもらいたい程度で
『ノルマの目標のと言うものではない』
と改めてオーナーから言ってきたので決心がついた。

ボーナスなしで、休日は日曜と平日に１回と
労働条件は悪いけれど、
利用者数から見れば過分な給与を出してもらう事になる。
介護保険上のケアマネ報酬が少ないのだから会社としてもギリギリだと思う。
デイサービスの手伝いもあるかもしれない。

大事なところで
オーナーは経営をなんとかと考える立場ではあるが
もうけ主義でなさそうな人だ。

隣に経営母体がでかいデイサービスがこの程オープン。
自分のところの存続の焦りから
営業するケアマネの必要をオーナーは考えたのかも？

なかなか厳しい業界。
儲け主義でないってことは、
閉鎖ってことはありそうなところではある。

何よりの利点は家から近い。
８時半～１７時半。
昼食は３００円でデイサービス利用者とおんなじものが食べられるのも楽チン。
のんびりいきましょう～♪