中小企業の新卒採用は益々厳しくなる！
平成２８年春卒業の新卒採用の就活スケジュール
が変更となりました。
以下は、日本経済新聞の記事です。
就職活動のスケジュールは２０１６年春の
卒業予定者から大きく変わる。
経団連が加盟企業（約１３００社）向けに示す
ガイドラインでは、会社説明会の解禁時期を
３年生の３月、面接などの選考活動は
４年生の８月へと、現行より説明会は３カ月、
選考活動は４カ月遅らせる。
就活の早期化・長期化による学業への悪影響
などを理由に、経団連が昨年、新スケジュールを
示した。
経団連に加盟していない外資系企業などが
早めに採用活動をして内々定を出す状況は
変わらないとみられ、効果は限定的との見方が強い。
選考期間が短くなることを否定的に受け止める
学生も多い。
マイナビが昨年、１４年春卒の大学生ら１２５０人に
新旧スケジュールについて聞いたところ、５０．８％が
「（新スケジュールは）不利になる」と回答した。
「大企業に落ちた後、中小企業を受ける時間がなくなる」
といった理由が目立った。
「有利になる」は７．９％、「どちらとも言えない」が
４１．３％だった。
以上が記事です。
厳しい現実ですが、やっぱり大企業を受けて
落ちた学生が中小企業を受けるんですよね。
もちろん、初めから中小企業を受ける学生も
いると思いますが・・・
当社も中小企業家同友会の共同求人により
新卒採用を行っています。
昨年は、４月に大企業の内々定がでていたので、
５月の共同求人活動で希望通りの学生を採用
することができました。
しかしながら、今年は、大企業の内々定が８月に
ずれこむとのこと。
そういう訳で、１０月の共同求人が本番になるのかも
しれません。
もっと先のことを考えると、学生の数は年々減少
して行きます。
大企業は、景気回復により採用を増やしています。
中小企業が新卒採用を行うのは本当に
厳しくなる時代が来ると思います。
大企業に就職しても、３ヵ月で辞める学生も多いと聞きます。
何がやりたいかわからないけど、とりあえず就職する学生も
多いと思います。
大企業だろうが、中小企業だろうが、
その会社の経営理念や経営ビジョンに共感し、
なりたい自分、やりたい仕事がマッチするということが
企業にとっても学生にとっても重要なことだと思います。
そういうわけで、中小企業も経営理念や
経営ビジョンを発信することが重要です。
しっかり発信し、共感してもらえる学生に集まって
もらいたいと思います。
安西事務機は、５月１２日（火）広島国際会議場の
合同企業説明会に参加します。
当社の経営理念や経営ビジョンに共感してくれた
学生は、ぜひ参加して話を聞いてみてください。
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広島でオフィスに関する様々なお悩みを解決するコンサルティングをしています。
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お気軽に相談ください。 株式会社オフィス総合研究所 代表取締役所長
西原 州康
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