毒吐き日記になってしまってごめんなさい。
来年の今頃
自分の記録や成長の糧になっていたら・・・と思って書いてます。
スルーしてくださいね。
昨日、この前の日記にも書いた新人60代男性スタッフと一緒に見守り担当
と言っても、おむつ交換やトイレ誘導を教えても教えてもできなくて(>_<)
モチロン、お風呂は任せられない、食事も無理、お茶もまともに淹れられないし
飲み終わったコップも片づけない。
何度も説明してるのだけど・・・。
昨日もおむつ交換をお願いして
どうかな?と覗きに行ってみたら
ベッドに乗っておむつ交換をしようとしていたのでビックリ!
やめて~~~~!!!!!!
すぐにベッドから降りて!
・・・・・・・・結局今月末で辞めるそうです・・・・・・・・・・
正直、心の底からほっとしました。。。
でも残り半月
この人と一緒のシフトの時は、どうすりゃいいのさ~思案橋
もう教える気力もない。
危険がないよう、この人の見守りも同時にするしかない・・・
もう一人辞めて行く別棟デイのMクン
昨日はヒヤリハット委員会に出席していた。
前向きな会議に残り1ヶ月半の職員が出席して・・・どうなん?
今、別棟デイに新人さんが入って来ても
2ヶ月後にはみ~~~んな辞めて行くんだよ・・・・って知ったら・・・どうなん?
そういう事を管理者に言うと
ぺーぺーの立場の私が心配することじゃない!って
お叱りを受けるだろうから、もう何も言いますまい(ŎдŎ|||)
来年の今頃
自分の記録や成長の糧になっていたら・・・と思って書いてます。
スルーしてくださいね。
昨日、この前の日記にも書いた新人60代男性スタッフと一緒に見守り担当
と言っても、おむつ交換やトイレ誘導を教えても教えてもできなくて(>_<)
モチロン、お風呂は任せられない、食事も無理、お茶もまともに淹れられないし
飲み終わったコップも片づけない。
何度も説明してるのだけど・・・。
昨日もおむつ交換をお願いして
どうかな?と覗きに行ってみたら
ベッドに乗っておむつ交換をしようとしていたのでビックリ!
やめて~~~~!!!!!!
すぐにベッドから降りて!
・・・・・・・・結局今月末で辞めるそうです・・・・・・・・・・
正直、心の底からほっとしました。。。
でも残り半月
この人と一緒のシフトの時は、どうすりゃいいのさ~思案橋
もう教える気力もない。
危険がないよう、この人の見守りも同時にするしかない・・・
もう一人辞めて行く別棟デイのMクン
昨日はヒヤリハット委員会に出席していた。
前向きな会議に残り1ヶ月半の職員が出席して・・・どうなん?
今、別棟デイに新人さんが入って来ても
2ヶ月後にはみ~~~んな辞めて行くんだよ・・・・って知ったら・・・どうなん?
そういう事を管理者に言うと
ぺーぺーの立場の私が心配することじゃない!って
お叱りを受けるだろうから、もう何も言いますまい(ŎдŎ|||)
ブログにあるような疑問に思うような事が
割と見受けられますね。
上の人も分かってて仕方なくやっているの
なら、下で働く人たちも少しは落ち着けますが。
ただ、上の人たちを下で働いている人たちは
いい時も悪い時も何気に観察していますから、
上が、今回は全くやる気も現状を把握しようと
していないなと(勝手に?)思ってしまいますね。
そして、案の定だったりもするのです。
こういう事が度重なると施設から気持ちが離れ
退社になるのかなと考えています。
多機能型なので、事業所が他にもありますが、事業所間の差も激しいし、連携も取れていません。
ここに残って何を学ぶのか?成長していけるのか?疑問だらけですが、自分の中にもズルイ気持ちもあって慣れた所の気楽さに安住しています。
でも真剣に考えないと!というジレンマとの狭間でアップアップ状態です
一連の業務をこなせる「自分」がいるのを
分かっていますからね。
南天さんは違うと思いますが、そうした
その施設でのベテラン(古株)が、流れを
分かっているだけに(優先順位を無視した)
楽な仕事ばかりをして(新人を含めた)後輩
にシワ寄せがいく場合があります。
これも度が過ぎると人が定着しない原因に
なりますね。
そして「上は何も考えないなかなぁ」と、
いう考えにorz
全くおっしゃるとおり。
自分もまた衿を正さねばいけない事に気づきました。
要領良く動く人いますね。
慣れて来れば何が楽かもわかっているし、例えば管理者が在、不在で動きが全然違う。
私はそう器用には動けないし、人に余計な気を使うタイプなので楽を選ぶ事はできません。
でも!楽を選ぶ人に意見も言えない!
これは自分の課題でもあります。
言うべき事を言わない事は、楽を選ぶ人と同じレベルですものね。
上に意見を持って行く前に自分がやるべき事、自分が今やれる事もきちんとやらないと単なる愚痴でしかなく、到底受け入れてはもらえません。
わかっているのに・・・・できない?やれない?やらないだけ?・・・
正直、人間関係から逃げています
管理者が在・不在のときの仕事ぶりが全く違う
職員いますね。
しかも、管理者から結構な評価されていたりします。
本当に、こういう事って介護施設の「あるあるネタ」なんでしょうね。
みんなが程ほどに疲れたという仕事をすれば決して社会で騒がれるほどの3k労働ではないと
思います。(下で働く分には)
ホント!おっしゃるとおりです。
評価されますね。
どこにでもある話なのでしょう。
自分もまた、全く裏も表もないとは言い切れません。
私はパートなので、最低限真面目に仕事さえしていれば・・・という部分はあります。
上に行けばしがらみは多いし、責任の重さも比べ物にならない。
下々の者には想像もつかない気苦労もたくさんあるでしょう。
上の人もまた長く続かない→土台が崩れそうになるので下も続かない
悪循環に決着つく日が来るのでしょうかね・・・