商いのビジネス化

ある一定期間で、好成績を残した者は手厚く支給。

そうでない者は減給。

過去の業績は問われない。



可愛げのない表彰者は配置転換。

浮かせた人件費は役員のお手柄に。

ポイントは即戦力の人材活用らしい。