カフアシスト使用方法～在宅・事業所向け～

カフアシストの使用方法についての紹介です。 . . . 本文を読む

カフアシスト使用方法③～プリセットの変更～

カフアシストのプリセットの変更方法を紹介します。 . . . 本文を読む

カフアシスト使用方法②～カフトラック・オフ～

一連のカフアシスト使用方法について紹介します。 カフトラック・オフのパターン . . . 本文を読む

カフアシスト使用方法①～カフトラック・オン～

カフアシストの一連の使用方法についての説明 カフトラック・オン状態のパターン . . . 本文を読む

脊髄小脳変性症・多系統萎縮症のリハビリテーションアンケートの論文が掲載されました

当院のスタッフが中心となって投稿したアンケート調査の論文が世に出ましたので報告です。 . . . 本文を読む

「東埼玉病院リハビリテーション科ってどんな感じ？」

先日行った国立病院機構本部での研修の際に「東埼玉さんはスタッフの仲が良いですね」と他の病院のスタッフから話があり、その時はなんとなく「確かに仕事がやりやすい環境ですよ」と答えた。その後に各病院の行事の話があり、そこで東埼玉病院の行事の多さを痛感しました。 東埼玉病院では新人同士が特に仲良くなりやすい。これはどの病院でも同期が居れば当然なのかもしれないですが、東埼玉病院では特にその色が濃い印象があり、その理由を考えてみました。 . . . 本文を読む

国立病院機構 キャリアアップ研修を終えて

今回、「福祉職キャリアアップ研修」に参加してきたので、研修の概要と参加した感想をお伝え出来たらなと思います。 国立病院機構グループでは新人研修の他、中堅者にはこのようなキャリアアップ研修、主任や士長等の役職者には主任会や士長会と言った会合が行われ、経験を積んでいてもスキルアップが望める教育環境になっています。 今回のキャリアアップ研修の目的は臨床経験5年以上の中堅者を対象とし、役職者である主任の業務を考え、臨床に活かすことを目的に行いました。 . . . 本文を読む

新入職員の奮闘日記～新人理学療法士～

私は、今年からここ国立病院機構東埼玉病院の理学療法士として、主に呼吸器疾患のリハビリテーションを担当させていただいている新入職員です。主な業務としては、呼吸器疾患ならではのリハビリテーションとして、肺に酸素を取り込みやすくする為の呼吸方法の指導や固くなってしまった胸郭をストレッチし呼吸しやすくするといった呼吸理学療法などを行っています。 現在入職し二か月程経ちましたが、、 . . . 本文を読む