９月２４日
内の会社、男性３名で女性が５～６名
いえ、一人子育てで休んでるから
女性でも男性でも良いんですけど
色々な要素から、女性の応募が多いんです
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他所の会社の考え方はどうか解からないけど
内の会社の場合は
目の前の仕事が出来る事が仕事が出来るではないです
全体的にどう会社に貢献してるかです
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ある人が、仕事は一生懸命やるけど
仕事終わってからの付き合いは出来ません
それなら内では使えないけど、って言いましたが
会社って、そんなに単純でないんだよね
５年間会社の展示会に顔を出した事無い人も居ました
でも、言う事が
「私達会社の将来を心配してます」
私の判断は、会社に興味が無い
興味が有るのはお金と自分の立場
そう言う立場に成れば、顔を出します
そう言う人が多いのでは
で、信頼って、どう生まれるんでしょう？
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今日来たお客さんが
ある会社では、値段だけで対応してる所がある
段々業績が悪くなっている
お客さんは値段だけで物を買ってる訳でない
信頼感です
鎧を外し、私はこんな人間ですよ
それが無ければ
そのお客さん、年２００日は飲みに行っている
ホステスさんの名刺が２万枚持ってるのが
最近気が付いた
で、付き合ってる人の中に
誰でも知っている有名人が多い
とんでもない、会社を任されたりしている
根が良いか悪いか、とことん色々な場面が無いと
この人に任せたいとは成らない
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仕事ってそう言う事です
値段とか稼いでるとか、意外と関係ない
裏切らない、です
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で、ＦＢで最低賃金の事が出ていました
「最低賃金の引き上げ、中小企業の経営者５０人に聞く」
http://www.asahi.com/articles/ASH9C3W0RH9CUPQJ002.html
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大企業のマネーゲームやってる人は
１０円でも安くと考えてるでしょう
でも、零細企業の社長から
人を安く使おうなんて言葉を聞いた事が無い
逆に、内はこれくらいい賃金を払ってると
自慢されれる事の方が多い
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内は実力主義でやっている
先に書いた仕事が出来る基準で
目先の仕事が仕事でない
最低でも何とか時給１０００円は払いたい
でも、仕事も出来ないのに払えない
何とか払える実力を付けてあげたい
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で、最低賃金
仕事をできる人の足を引っ張ってると言う事に成るんでは？
遠藤木型