一歩前進！？

今の職場、５ヶ月目に入りました。
週半分の勤務でも、中の事はしっかり見えてきました。
前々から思っていましたが、
働く人からすると、全くもって？だらけでした。

仕事に関わる引き継ぎ事項や、仕事分担は
随分と意見が通り、改善中…

で、この職場、タイムカードなければ
出勤簿もなかったのです…
給与の締め日近くになり、
“先月の出退勤を書いてください”
これも、今月初めて言われた…
“あの、日が経つと細かい事、覚えてません！
ちゃんと出勤簿作って、出退勤毎に
書けるようにしてください！”と、直訴。
“みんな、ちゃんと書くかなぁ～？”
と、言う施設長…
“それは、管理者の態度次第です。
これからは、このようにします！と言えば
普通の職員は従うはずだし、そうさせなければ…”
云々…で、やっと出来ましたよ、出勤簿！

いつぞやの社長は、就業規則の事を言ったら
（休憩がみなし労働に該当するかどうかを知りたく…）
“貴女と僕と、あと二人でさ、
規則も何も固い事言わないでさ、仲よくやりましょう”
とのたまいましたっけ…(￣▽￣;)

今の施設長さんは、一応、非があれば直すように
努力はしてくれるので…
まぁ、それは、認めましょう。
ただ、忙しすぎて、現場が分かってないでしょ！？
まぁ、それは、次の課題ですかねぇ～。

かなり、上から目線ですが、
きちんと働きたい！
まずは、一歩前進…で、いいのかな…(´▽｀；)ゞ