職場の組織・職員体制が変わります…
先輩職員が夏に退職する事が決まり、
新人職員がふたり採用になりました。
少し前に、施設長に話があると言われまして…
先輩職員の事務仕事を引き継いでほしい。
で、尚且つ、マネジメント業務をしてほしいと…
(過去の経歴が評価されたらしい…)
今年の初めに施設長と人事考課の面接をした時に
私が現状の体制を“砂上の楼閣”と言ったらしい…
(言った私は、ほとんど覚えていない(゜ロ゜;)
あれから、施設長はいろいろ考えたらしく
つい最近、事業計画の指針やマニュアルを示した
冊子が配られまして…
やれば、できるじゃん!と私は他人事の様に
思っていた矢先の声かけで…
内心、焦りました!Σ( ̄□ ̄;)
今、施設長がしている管理業務もゆくゆくは
委ねた体制を創りたいと…
えっ!?
まったく考えていなかった展開です(○_○)!!
それにともない、正社員として採用、
管理業務等の研修も受けさせてくださるとか…
夏を目処に他所へ移ろうかと漠然と
考えてはいたのですが…
まぁ、管理者の資格も取れるし
もっと認知症について勉強したいし…
で、来るもの拒まずの精神で承諾いたしまして、
正式には6月から待遇が変わります…
管理側の経験はあるものの、
介護業界はまだまだ経験浅く、
介護員も兼務しながらの勉強なので、
一抹の不安が無かったわけではありませんが
ひとつのチャンスだと思い、
心機一転して、邁進したいと思います。
さぁ、宣言しちゃいましたから、
逃げられませんよ~と
自分に言い聞かせる…f(^ー^;
まぁ、何とかなるでしょう。ケセラセラです…
新人職員は非常勤で男性ふたり。
そのうちのひとりが初出勤したのですが、
まだ若い二十代の男性職員に
女性ご利用者様の表情が変わりました…
「あの方はどなた?新しい職員さん?
そうなら、紹介してよ~」と…
その日はニコニコ顔でしたよ~。
私たちにも、ご利用者様にも
いい刺激になるといいなぁ~(*^^*)
先輩職員が夏に退職する事が決まり、
新人職員がふたり採用になりました。
少し前に、施設長に話があると言われまして…
先輩職員の事務仕事を引き継いでほしい。
で、尚且つ、マネジメント業務をしてほしいと…
(過去の経歴が評価されたらしい…)
今年の初めに施設長と人事考課の面接をした時に
私が現状の体制を“砂上の楼閣”と言ったらしい…
(言った私は、ほとんど覚えていない(゜ロ゜;)
あれから、施設長はいろいろ考えたらしく
つい最近、事業計画の指針やマニュアルを示した
冊子が配られまして…
やれば、できるじゃん!と私は他人事の様に
思っていた矢先の声かけで…
内心、焦りました!Σ( ̄□ ̄;)
今、施設長がしている管理業務もゆくゆくは
委ねた体制を創りたいと…
えっ!?
まったく考えていなかった展開です(○_○)!!
それにともない、正社員として採用、
管理業務等の研修も受けさせてくださるとか…
夏を目処に他所へ移ろうかと漠然と
考えてはいたのですが…
まぁ、管理者の資格も取れるし
もっと認知症について勉強したいし…
で、来るもの拒まずの精神で承諾いたしまして、
正式には6月から待遇が変わります…
管理側の経験はあるものの、
介護業界はまだまだ経験浅く、
介護員も兼務しながらの勉強なので、
一抹の不安が無かったわけではありませんが
ひとつのチャンスだと思い、
心機一転して、邁進したいと思います。
さぁ、宣言しちゃいましたから、
逃げられませんよ~と
自分に言い聞かせる…f(^ー^;
まぁ、何とかなるでしょう。ケセラセラです…
新人職員は非常勤で男性ふたり。
そのうちのひとりが初出勤したのですが、
まだ若い二十代の男性職員に
女性ご利用者様の表情が変わりました…
「あの方はどなた?新しい職員さん?
そうなら、紹介してよ~」と…
その日はニコニコ顔でしたよ~。
私たちにも、ご利用者様にも
いい刺激になるといいなぁ~(*^^*)