「経営者の生産向上
＝秘書廃止、経営トップは、公共機関を利用し、現場一人歩きが可能な心身健康な人材＝育成が必須」
「従業員と経営者との５W1H対面現場及び遠隔TV会議と経営方針周知、伝言ゲームの除去」
「生産性向上で得られた収益の従業員への配分」
「多数の従業員の消費活動の活発化、内需経済の活性、景気浮揚」
「サービス業他と建設業の遠隔監視制御自動化ーロボットー技術の実用化」
「従業員の数が少ない小規模な事業者の経営統合＝お神輿経営者の削減による人件費カット」
「外国人労働者削減による、自治体費用ー税支出ー削減」
「外国人労働者や留学生の自治体における生活環境コストの企業や教育機関への
付け替えによる税支出削減」
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民間の信用調査会社、東京商工リサーチによりますと、去年１年間に人手不足が原因で1000万円以上の負債を抱えて法的整理などに至った企業の数は、426社でした。
原因別に見ますと、社長など経営者の後継が見つからなかった事例が270件と最も多く、全体の63％を占めています。
次いで、
▽求人を出しても人手が確保できなかった事例が78件、
▽従業員が退職や転職をした事例が44件、
▽人件費が高騰して収益が悪化した事例が34件となっています。
業種別に見ますと、飲食店や介護・福祉などを含む「サービス業他」と「建設業」の２つで半数近くを占め、人手の確保が難しいとされている業種の倒産が目立っています。
調査した会社は「従業員の数が少ない小規模な事業者ほど人手不足が経営に直結している。アルバイトなどの人件費は高い水準が続いていて中小企業にとってはことしも厳しい状況が続きそうだ」と話しています。
