気圧４時上昇／９時下降／１９時上昇／２２時下降／１７時上昇／２２時下降
6/1(月)の東京は、本州の南海上の梅雨前線の上を東進する低気圧の影響で雲に覆われ午後から雨が降り出す見込みです。最高気温は23℃前後で31日より2℃程下がるでしょう。
気圧は低気圧の影響で31日に続き、2日未明にかけて低下が続きますので、引き続き体調に十分注意して無理をしないようにしてお過ごしください。
＜密閉・密集・密接」事業第一創業：中国語通訳：廃業支援と「密閉・密集・密接」８割減「全開・散在・遠隔」事業第二創業：化粧品会社：起業支援とに対する両輪被災支援は必須か＞
＜支援原資は、GDP１０％相当コロナ国債発行。国際引受先は日本政府中央銀行。一帯一路海外遠征金融資本は排除か＞
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北海道内で急増するインバウンド（訪日外国人）へのサービスや消費を支えてきたのが、外国語で接客する働き手たちだ。しかし新型コロナウイルス感染の影響で旅行者が激減し、非正規を中心に雇用は一気に不安定になった。４月末で百貨店の中国語通訳の仕事を雇い止めになった３０代女性は「弱い立場の労働者を切り捨てないで」＜第一創業＞と訴える。【山下智恵】
中国語に興味を持ったのは、両親が営んでいた下宿に中国人の技術者が住んでいたのがきっかけだ。母国にいる妻から毎日のようにかかってきた国際電話を取り次ぐうちに勉強の意欲が高まり、大学生の１９歳の時に１年間、語学留学した。
卒業後、一度は通訳でない仕事＜第二創業＞に就いたが、勉強は続け、インバウンド需要が高まった２年前に「今なら好きなことを仕事にできる」と転職を決意。大手百貨店の子会社の人材派遣会社（第一創業）に登録し、化粧品会社（第二創業）に派遣される形で働いていた。
＜2020年武漢離陸肺炎ウイルス及び後続来襲ウイルス
被災防禦「密閉・密集・密接」８割減の問題解消「全開・散在・遠隔」システムは日本社会が直面する「少子高齢多死人口減社会」「過疎・過密社会」問題解消の第一段階社会モデルとなるか＞
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キノコの種菌を生産販売する森産業（群馬県桐生市西久方町）の「栽培キット」が好評だ。新型コロナウイルスの感染拡大を防止するため家で過ごす時間が増えたことが思わぬ好影響をもたらした格好。注文が相次ぎ「品薄状態」という。【大澤孝二】
販路を拡大しようと同社がシイタケやキクラゲ、ナメタケ、エリンギなどキノコの「栽培キット」のネット販売を始めたのは１９９９年。固形のおがくずに種菌を埋め込んだ商品で、冷暗所などに置いて朝晩水やりをすれば約１０日で５０個ほどのキノコが収穫できる。手軽に栽培できる商品として、もともと根強い人気はある。
それが爆発的に売れている。
きっかけは、ネット交流サービスのＳＮＳ。販路拡大を目的に、成長が早いキノコが、隙間なく、みるみる育っていく姿を公開したところ話題となり、注文が相次いだ。
例年の販売数は年間６万セットほどだが、新型コロナウイルス感染拡大防止のため「外出自粛」となった４〜５月は、シイタケだけで４万７０００セット以上が売れた。
前年同月比で１０倍以上の売り上げで、現在、品薄状態が続いているという。
＜日本の労働者団体は、経済団体と協議後、無知、無関心、無理解、無視政策撤廃請願集会後、永田町まで請願行進か ＞
＜館林市の飛び地。鉱毒被害地のほぼ中央にあり、田中正造は栃木群馬両県鉱毒事務所を雲龍寺に設置した。1900年、明治３３年2月13日の払暁、被害農民2500は、第4回大挙請願＝押出しのため雲龍寺を出発・・・。
https://syozo-uni.net/?page_id=292
https://syozo-uni.net/?page_id=292
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【AFP＝時事】仏自動車大手ルノーが新型コロナウイルス流行の影響により全世界で1万5000人の人員削減を決定したことを受けて、フランス北部モブージュの同社工場前で30日、従業員数千人が抗議集会を行った。労働組合側は8000人が参加したと発表している。
ルノーは新型ウイルスのパンデミック（世界的な大流行）により悪化した経営難からの脱却を目指し、人員削減策を打ち出した。仏国内では4600人が削減される見通しとなっている。
＜来年春卒業予定の大学生などは2020年武漢離陸肺炎ウイルス、その後の再来襲肺炎ウイルス被災防禦「密閉・密集・密接」８割減の問題解消「全開・散在・遠隔」システム企業に集中か＞
＜面接人事担当は、時差通勤、時差勤務対応となるか＞
☆弧状列島，共助，IoT、スーパーブロードバンドモニタリング即時同報伝達テレワーク
☆利用者が爆増｢Zoom｣を使うと何が危ないのか。セキュリティを重視するのであれば、「Zoomの使用はやめて、グーグルのハングアウト（Hangout）や、シスコのウェベックス（Webex）などを使うべき。Zoomはこれでビジネスを失うかもしれない。セキュリティ対策をおろそかにするからだ」と手厳しい。
https://toyokeizai.net/articles/-/342571?page=2
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来年春卒業予定の大学生などを対象とした企業の採用活動が、６月１日の面接選考解禁で本格化する。新型コロナウイルスの影響で、大手企業はこぞってオンラインでの面接を導入。ただ、採用決定まで一度も会わず選考が進むケースもあり、学生側には「企業の雰囲気が分からない」との戸惑いがある。企業側も最終面接のみ対面式にするなど、手探りの状態だ。
大手企業は移動や会場の混雑回避などを理由に、オンライン面接の導入を相次いで決めた。最終面接もオンラインにする場合が珍しくなく、関西電力や大日本住友製薬などは「学生の健康を最大限考慮した」としている。
学生側の反応はさまざまだ。「交通費を削減できる」「移動時間がかからない分、１日に複数の会社で面接が受けられる」と肯定的な意見がある一方、不安の声も根強い。
ネット環境によっては、話が聞こえなかったり映像が途切れたりするケースがあるため、滋賀県内の女子大生は「相手の反応が分かりにくく、自分の熱意が伝わっていないかもと心配になる」と指摘。会社を見ることも社員に直接会うこともないまま選考が進み、「会社の雰囲気が分からない」（京都市内の男子学生）という意見も目立つ。
また、人材サービス会社ビズリーチによると、同社が運営するＯＢ・ＯＧ訪問サービスは、今年４月の成立件数が昨年同月比の１・７倍となった。企業説明会が軒並み中止となり、学生と企業の間の接点が激減したが、学生は「社員の話を聞きたい」という考えが強いようだ。
企業側からも、「人物全体の雰囲気や振る舞いなど会話以外の要素が分からない」との声が上がっている。大阪ガスや関西みらい銀行は最終面接などで対面式を検討する。高島屋も役員との最終面接は対面で行う方針で、「直接、意思疎通を図らないと適切に人物を判断できない」としている。
一方、採用スケジュールを見直す動きもある。パナソニックは「十分な就職活動ができなかった学生を考慮する」として、採用活動の終了時期を例年の７月から９月へ延長した。例年なら６月中に面接を終えていたというロイヤルホテルは現在、採用活動を中断。「採用数も含め、どうするか検討中」としている。